就活選考対策

就職活動の選考には段階があります。まずは説明会・セミナーから始まり、多くの企業ではES(エントリーシート)の提出やSPI・玉手箱などのWEBテストの受験が課せられます。そして、GD(グループディスカッション)・GW(グループワーク)、集団面接、個人面接、といった様々な形態での選考を繰り返していくことになります。これらの就職活動における選考には、それぞれの傾向と対策があり、きちんと準備しているかどうかで就職活動の結果は大きく変わってきます。
このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。

就活選考対策の記事一覧

マーケティング職は多くの企業でなくてはならない職種です。企業の中心となるマーケティング職は人気が高いため、志望動機を書く時には自分のスキルを並べるだけでなく、他の就活生よりも熱意が伝わる文章で表現することが大切です。 そこで今回は、採用担当者の心に響くマーケティング職の志望動機の書き...

人事職は企業に所属する全ての人が気持ちよく働けるようサポートする責任ある仕事です。そのため、人事職の志望動機を書く時には、採用担当者にしっかりと熱意が伝わるように工夫する必要があります。 人事としての経験がない新卒の場合は、「なぜ人事なのか」「なぜ人事の仕事がしたいのか」ということを...

志望動機の書き出しが思いつかず悩んでいる就活生も多いのではないでしょうか?志望動機の魅力的な書き出しを知っていれば、採用担当者により効果的にアピールすることが可能です。 ここでは効果的な志望動機の書き出しについて解説します。おすすめフレーズや例文も参考にしてください。 なぜ志望動機の書...

ES(エントリーシート)や履歴書で自分の「セールスポイント」をアピールできれば、就活で武器の1つとして生かすことができます。そのためにも、まずは相手に伝わるセールスポイントを見つけ、しっかり伝わる表現で書くことが重要になります。 そこで今回は、エントリーシートや履歴書に自分のセールスポイ...

就活の面接で出会う「自分を物に例えると」という質問。抽象的で企業側の意図が分かりづらいため、「どう答えるのが正解なの?」「例える物は何でもいいのかな?」など迷ってしまう人も多いのではないでしょうか? そこで今回は、企業が就活の面接で「自分を物に例えると」を聞く目的と適切な答え方について例...

就活の面接で「苦手なタイプ」を聞かれることがあります。「素直に答えていいのだろうか?」「どう答えるのが正しいんだろう?」と悩んでしまう就活生も多いでしょう。 ここでは企業が面接で苦手なタイプを聞く意図を解説し、わかりやすい文章構成と回答例文、よくある回答の一覧、注意すべきポイントなどもご紹介...

就職活動における自己PRは、企業に自分を売り込むための大切な項目です。しかし、日常生活ではなかなか自分をPRする機会がないため、「エピソードが思い浮かばない」と悩む就活生も少なくありません。 また、「バイトや趣味のエピソードでは自己PRとして弱いのでは?」と感じたり、すごいエピソードを話す学生...

新卒採用やインターンの面接では、最後に面接官から「何か質問はありますか?」と聞かれることが多いです。 深く考えずに「特にありません」と答えてしまっている方も多いのではないでしょうか?逆質問はやる気や志望度の高さをアピールするチャンスでもあります。 ここでは、面接官が逆質問を促す意図...

SCOA総合適性検査は企業の採用試験や公務員試験で実施されているテストの1つです。120問を60分という短時間で解かなければならないSCOAは事前の対策が不可欠となっています。そこで今回は、SCOAの試験内容や特徴と共に、SCOAの対策についてもご紹介します。 SCOA総...

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