未知株式会社のプレスリリース（2026年6月26日 13時00分）令和の採用市場でも「体育会人材」は強かった——約8割がプラス評価、重視するのは実績より"過程"
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2026/06/26
令和の採用市場でも「体育会人材」は強かった——約8割がプラス評価、重視するのは実績より"過程"
2026/06/26
【28卒旧帝早慶層調査】上位校が夏インターンに応募する『本当の理由』 ―「企業・業界研究」「選考直結」が鍵。文系は"選考有利"、理系は"職種理解"など文理の違いも鮮明に―
株式会社リーディングマークのプレスリリース（2026年6月26日 10時00分）【28卒旧帝早慶層調査】上位校が夏インターンに応募する『本当の理由』 ―「企業・業界研究」「選考直結」が鍵。文系は...
2026/06/26
【調査】採用現場の3割超がすでに「AI」を導入。約6割がツールを活用し、採用DXの波が加速｜採用管理ツールとAIの活用実態調査 2026
HRクラウド株式会社のプレスリリース（2026年6月26日 12時00分）【調査】採用現場の3割超がすでに「AI」を導入。約6割がツールを活用し、採用DXの波が加速｜採用管理ツールとAIの活用実...
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インターンシップやオープンカンパニー後のフォローで志望度は変わる？人事が見直したい学生へのフォローのポイント
インターンシップやオープンカンパニーを実施したあと、「参加者とは接点を持てているのに、その後の志望度形成につながらない」や「お礼メールや...
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インターンシップやオープンカンパニーの募集ページで離脱される理由は？人事が見直したい募集ページの設計ポイント
インターンシップやオープンカンパニーの募集ページを作成していても、「思ったより応募につながらない」や「学生に見られていても離脱されてい...
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新卒採用の早期化で学生の動きが読みにくい企業へ 人事が見直したい採用活動の設計ポイント
新卒採用の早期化が進むなかで、「最近の学生の動きが読みにくい」や「以前と同じ採用活動では反応が鈍い」と感じる企業は少なくありません。イン...
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