就活選考対策

就職活動の選考には段階があります。まずは説明会・セミナーから始まり、多くの企業ではES(エントリーシート)の提出やSPI・玉手箱などのWEBテストの受験が課せられます。そして、GD(グループディスカッション)・GW(グループワーク)、集団面接、個人面接、といった様々な形態での選考を繰り返していくことになります。これらの就職活動における選考には、それぞれの傾向と対策があり、きちんと準備しているかどうかで就職活動の結果は大きく変わってきます。
このカテゴリでは、就職活動の選考の形態ごとの対策に関する記事や、就職活動生に必要なメール・電話でのマナーなど、就職活動全般で役立つ情報をまとめています。これから就職活動をする大学生は、ぜひ参考にして内定を勝ち取りましょう。

就活選考対策の記事一覧

就活の選考で実施されることが増えているグループディスカッションですが、「いつもグループディスカッションで落ちる」「なぜ落ちたのかわからない」という方も多いのではないでしょうか? ここでは選考で企業が何を見ているのかや、落ちる人の特徴について解説します。やっておきたい対策も紹介するのでぜひ参考...

新卒の就職活動で満足のいく結果が出せなかった方もいるでしょう。「もう一度チャンスがあればもっといい結果が出せるはず」と考え、就職浪人をしようとしている方もいると思います。 就職浪人の就活とはどんなものになるのでしょう?就職留年との違いやメリット・デメリット、就活で不利になるのか、どんなリス...

文系と理系では専攻の違いはもちろんのこと、就活においても違いが出てきます。文系は自由応募での就活がメインとなります。これに対して理系では研究職や技術職志向のキャリアが多く、かつ大学の教育課程でも研究に重きを置いているので、理系特有の就活スタイルとなります。今回はそんな文系・理系の就活での違いを...

就活で避けて通ることができない面接。中には、きつい言葉や高圧的な態度で学生に接してくる「圧迫面接」をしてくる企業もあります。今回は圧迫面接を行う企業の意図やその対処法などを紹介します。 圧迫面接って?どんな質問や態度のこと? 圧迫面接とは 圧迫面接とは、故意に...

就活でよく実施される適性検査とはどんなものなのでしょう?ここでは適性検査の概要や種類、実施の目的などについて解説します。適性検査を受けるときの注意点や対策も参考にしてください。 適性検査の概要 適性検査とは 適性検査とは、受験者の能力や性格、行動タイプを測るものです。知識レベルや思考力...

「留学経験を伝えれば、グローバル化が叫ばれている中で就活は有利に進むだろう」と考えているあなた、そう考えてしまうのは早計です。 企業は単に留学経験がある人を求めているわけではなく、留学経験で得た学びや体験を事業活動に活かせる人を求めているのです。 留学経験を就活に活かせるか...

就活を始めるにあたって、まず踏み出す第一歩が「プレエントリー」、「エントリー」。 大学ではとにかく多くの会社へエントリーするように言われるけど、平均的なエントリー数ってどれくらいなの? そんな風に疑問を抱いている就活生へ、今回は平均的なエントリー数について説明します。 プレエ...

就活の面接にもマナーがあるのはご存知でしょうか?入室や退室の仕方、挨拶などのマナーを知らないと、面接官に「常識がない」と思われてしまう可能性が高いです。 ここでは、面接での入室と退室それぞれの流れに沿って、気をつけたいポイントを解説します。挨拶の仕方やカバンはどこに置くのかなど基本的なマナー...

就活をしていると「仕事のやりがい」について考える機会があるでしょう。 仕事のやりがいとは実際に社会人として社会に出て働いたことのない学生にとってはとっつきにくく、イメージがしにくいものであり、本当にそんなものあるのか、と疑ってしまいたくなることもあります。 しかしながら、就活で仕事を...

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