新卒就活の最終面接はどう準備する?逆質問は何を聞く?

就職活動での最終関門に最終面接があります。最終面接はそれまでの面接よりも通過率か高いと言われていますが、それでも半分くらい落ちるということもあります。
せっかく最終面接まで来たのならば、内定を確実に勝ち取りたいものですね。

今回は最終面接はどのようなものでそれまでの面接とどう違うのか、よく聞かれる質問はどのようなものがあるか、「何か質問はありますか?」という逆質問は何を質問すれば良いのか、といったことを解説します。

最終面接

最終面接とはどのようなものか

最終面接は、大抵の場合は人事や現場担当者クラスの社員ではなく社長や役員などのお偉いさんが相手になり、個人面接かごく少人数の集団面接という形式で行われます。歳の離れた相手とのコミュニケーションに慣れていないとそれまでの面接より緊張するかもしれません。

企業により異なりますが、最終面接はそれまでの面接とは位置づけが異なり、
・本当にその企業に適した人物かを重役の目で確認する
・本人の入社意思を確認する
といった場であることが多いです。

最終面接は意思確認の場であり落とすことはほとんどない、という企業もあれば普通に落とす企業もあり、その場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得するような企業もあります。

最終面接でよくある質問

基本的な能力や性格、学生時代の経験などの確認はそれまでの人事面接で一度済んでいるので、最終面接では仕事への熱意や価値観、入社後に何をしたいかという将来のビジョンを重点的に確認される傾向があります。
・その会社でどのように活躍していきたいか
・将来どのような人間になりたいか
・仕事で何を重視するか
といったような質問が多いので、その会社で自分が活躍するイメージを膨らませて、仕事への熱意を語れるようにしておくと良いでしょう。また、会社の文化やどんな人物が好まれる会社なのかといったことも予習しておくと安心です。

また、企業は内定を出した学生が辞退して他の企業に行ってしまうことを恐れているので、以下のような質問もよくされます。
・内定を出したら必ずうちの会社に来るか
・他に選考を受けている会社や内定をもらっている会社はあるか
・競合の○○社の内定とうちの会社の内定を両方もらったらどちらにするか、またその理由

このような質問にもどのように答えるか事前に決めておきましょう。
最終面接の場で内定を出して他の企業の選考を辞退するように説得してくるような企業もありますので、そのような場合に他の選考を辞退するのか、(評価が下がることを覚悟で)説得を断るのか、他の企業を受けていることを隠し通すのか、といったことを自分の中で決めてから最終面接に臨むと、その場の雰囲気に押されて後で後悔するという事態を防ぐことができます。

最終面接の逆質問とは

最終面接ではたいてい、終わり際に面接官から「何か質問はありますか」ときかれる「逆質問」があります。
これは学生の聞きたいことに答えてミスマッチをなくすというだけでなく、学生がどんな質問をするかで学生の仕事への熱意や価値観を測る目的があります。

質問が無かったり少なかったりすると、企業に興味が無いと見なされて印象が悪いです。
他にも公式Webサイトや企業のパンフレットで分かるようなことを質問しても、「企業研究が全然出来ていないな」と感じ取られてしまいマイナスです。

逆質問で好印象な質問・悪い印象の質問の具体例

それでは、逆質問で好印象な質問と悪い印象の質問の具体例を紹介していきます。

好印象な質問例

「入社前までにやっておくべき事は何ですか?」
その会社に入社する意思と、必要があれば入社前から仕事のために勉強や資格取得などの努力をしようという意識の高さをアピールすることができます。

「この仕事のやりがいは、どのような所ですか?」
やりがいを求めて熱意を持って仕事をするという意思をアピールすることができる質問です。

「出世する人の特徴はどのような所ですか?」
出世を目指してバリバリ働く意思があることを相手に伝える事が出来ます。「平社員のままでいいや」という向上心のない社員は欲しくない、と考えている重役はたくさんいます。

「○○事業の競合である△△社に勝つためにどのような方法があるとお考えですか?」
業界のことを勉強しているアピールをすることができます。中途半端な知識で全部知ったような言い方にならないように、謙虚な物言いを心がけましょう。こういった企業の戦略に関わる質問は、重役への質問としても適しています。

悪い印象の質問例

「残業はどれくらいありますか?」
もちろん働く人にとっては大事なことですが、プライベートを重視したいという意思の表明は相手にネガティブなイメージを与えてしまう可能性があります。企業によりますが、特に年配の社員だとワークライフバランス重視の考え方を好まない場合も多いので、最終面接ではこの質問は避けた方が無難です。同様に、有給休暇に関する質問などもなるべく避けましょう。

「営業職の仕事内容と一日の流れを教えてください」
仕事内容など基本的な質問は説明会や一次面接の段階で済んでいるはずなので、最終面接でこのような質問をしてしまうと「うちの会社のことをまだ何も調べてないんじゃないか」と思われてしまいます。

まとめ

今回は、最終面接の位置づけとその対策について説明しました。

・最終面接は会社の重役が相手となり、企業に合った人物か、本当に入社意思があるかが見られる
・仕事への熱意や価値観、ビジョンを語れるようにしておこう
・他の会社の選考状況や内定をもらったら本当に入社するか、といった質問に対する答えを用意しよう
・逆質問は仕事への熱意をアピールできるものにしよう

最終面接は役員や社長などと面接を行う事になるので、とても緊張します。
その緊張を和らげる為には事前の準備がとても大事です。最後まで気を抜かず、しっかり準備して面接に挑み内定を勝ち取りましょう。


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