内定者のエントリーシート（ES)

【期間限定500pt】【所要時間：約5分】直近30日以内に内定をもらった企業のエントリーシート（ES)を投稿してポイントをゲットしましょう。複数社の内定をもらった方は何社分でも投稿可能です。

※インターンでなく本選考のESに限ります。
※既卒の方の投稿はご遠慮願います。
※他のサイトにすでに投稿したESと同じものは、特典対象外とします。
※大学名、学部名、卒業(予定)年は会員情報から取得しサイト内で公開されます。氏名は公開されません。
※選択肢として表示されない企業様の投稿募集は現在行っておりません。予めご了承ください。

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カテゴリー

【内定者のエントリーシート（ES)】 西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）

東京大学 2025年卒

2024-03-30 17:41:32 作成

内定をもらった職種
総合職運輸系統
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
新幹線を有している会社で働きたいということを強調した

【内定者のエントリーシート（ES)】 ENEOSホールディングス株式会社

同志社大学 2025年卒

2024-03-29 19:08:18 作成

内定をもらった職種
技術系（研究職）
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
結論ファーストを意識した。 ありがちな内容にならないように実体験を交えながら書いた。

【内定者のエントリーシート（ES)】 ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

九州大学 2025年卒

2024-03-29 11:19:53 作成

内定をもらった職種
総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
結論ファーストでスマートな回答をした。企業イメージがスマートで最先端の会社であり、新旧社員に求められるのも同様の素質だと考えたからである。

【内定者のエントリーシート（ES)】 株式会社IHI

同志社大学 2025年卒

2024-03-29 11:19:25 作成

内定をもらった職種
技術職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
結論ファーストで答えることを意識した．希望テーマがいくつかあるので，すべてにおいて軸がぶれないように，共通点を持たせることを意識した．

【内定者のエントリーシート（ES)】 株式会社クボタ

同志社大学 2025年卒

2024-03-29 11:11:15 作成

内定をもらった職種
技術系総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
結論ファーストで答えることを意識した．すべての質問において軸がぶれないように，共通点を持たせることを意識した．

【内定者のエントリーシート（ES)】 シャープ株式会社

九州大学 2025年卒

2024-03-29 11:04:50 作成

内定をもらった職種
技術系総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
学校の就職相談室に行き、自分が書いたエントリーシートの添削やアドバイスをもらって、自分がもともと書いていた文章のレベルを高めていった。

【内定者のエントリーシート（ES)】 株式会社村田製作所

九州大学 2025年卒

2024-03-29 10:58:16 作成

内定をもらった職種
総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
インターンシップで実際の社員さんや村田博物館で見た内容をESや面接の中に盛り込むことによってほかの学生との差別化を図りアピールしたこと。

【内定者のエントリーシート（ES)】 キヤノン株式会社

九州大学 2025年卒

2024-03-29 10:50:42 作成

内定をもらった職種
技術系総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
キヤノンの選考では熱意を特に重要視され、なぜ他社ではなくキヤノンなのかを求められると思っていたため、基本的に質問の回答には熱意を話の途中や最後に付け加えることで熱意のアピールにこだわった。

【内定者のエントリーシート（ES)】 株式会社三井住友銀行

早稲田大学 2025年卒

2024-03-27 10:21:54 作成

内定をもらった職種
ITデジタル
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
文字数制限が少なかったので、端的でも人事の印象に残るような文章を心がけました。また、SMBCグループ人財ポリシーに沿った設問だったので、採用ホームページもしっかり確認してから文章を作りました。

【内定者のエントリーシート（ES)】 株式会社デンソー

広島大学 2025年卒

2024-03-26 19:03:57 作成

内定をもらった職種
技術系総合職
この企業の面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事
選考では特に人柄を重視されていると感じた。志望動機や、知識経験が同業務で活かせるかよりも、自身がどのような思いを持っているのかや行動原理などが重視されていた。また、チームワーク能力も非常にみられている...

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