就活の軸とは何?解説と具体例

就職活動をしていると、「就活の軸」という言葉を聞くことがあると思います。
就活の軸とはどういうものなのでしょうか。決めた方が良いものなのでしょうか。具体的にどのような軸が考えられるのでしょうか。

今回は「就活の軸」について徹底解説していきたいと思います。

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目次

そもそも就活の軸って何?決める目的は?

就活の軸とは「就職先を選ぶ際の自分の判断基準」という言葉で言い換えることができます。それは人と関わる仕事がしたい、給料の高い仕事がしたい、転勤のない仕事がしたい、海外事業に携わりたい、など人によって様々です。

就活の軸を決めるメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。
・志望企業が絞れるため効率よく就活を進めることができる
・本当に自分にあった企業を見つけることができ、入社後のミスマッチを防ぐ
・面接等での質問に対して一貫性を持って答えることができる

志望企業が絞れるため効率よく就活を進めることができる

就活の軸を決めずにいろいろな企業の情報を集めていると、どれも魅力的に思えてしまい志望企業や業界が全く絞れないという学生がよくいます。どの企業も就活生には良い部分を見せようとしますし、就職活動で将来の仕事への意識が高まっている学生にとっては取捨選択が難しく、がむしゃらに大量の企業の説明会に行ったりエントリーシートを提出して、かなり負担になってしまうこともあります。
そんな時に、自分が大事にしたい条件は何なのか、自分の選択基準は何なのかということを一度整理してみると、選考を受ける企業を絞ることができ、1つ1つの企業にていねいに対策ができるようになります。絞りすぎはハイリスクですが、ある程度自分の中で判断基準を決めて志望企業を絞ることで、効率の良い就職活動になります。

本当に自分にあった企業を見つけることができ、入社後のミスマッチを防ぐ

自分の判断基準を明確にせずに就職活動をすると、もし受かって入社してもその後にやはり自分に合っていなかったということが起こりがちです。企業から発信される情報だけをみて良い、悪いで判断するのでなく、自分がどんな企業に入りたいか、どんな環境でどんな仕事がしたいかということを考えてそれに合致する企業かどうかを見ていった方が、確実に自分に合った企業を見つけることができます。

面接等での質問に対して一貫性を持って答えることができる

就職活動では、面接やES(エントリーシート)で「志望動機」を聞かれます。この時に、「企業の〇〇に魅かれた」というような答え方でも良いのですが、「私は○○という基準で企業を選んでおり、…」と自分の就活の軸についても話すことができると、より一貫性があって面接官を納得させやすい話となります。また、自分から就活の軸について話をするわけでなくても、志望動機について面接官に深掘りされた際に自分の中にはっきりとした軸があると悩まずに答えられるようになります。

このように、「就活の軸」を決めるということは、自分に合った企業選びのためにも選考通過のためにもとても重要なことなのです。

就活の軸の決め方、注意点

就活の軸を決めるには自分自身のことを見つめ直す必要があり、この行為を「自己分析」と呼びます。
自分は仕事選びにおいて何を重視しているのか、自分はどんな仕事がしたいのか、自分は何が得意なのかというようなことを自問自答してみたり、自分のこれまでの人生を振り返って、どんな時に達成感を覚えたか、どんな時に辛かったか、他人と比べて何が得意で何が苦手だったか、何に喜びを感じたのかなどといったことを思い起こします。
自己分析の際には、頭の中だけで行わずに、ノートかPCを使って書き出していくのがオススメです。その方が深掘りして考えることができますし、そこで書き出したものはエントリーシートや面接で話す自己PRの材料にもなるからです。就活の軸は、ただ「好きだから」、というようなものではなく、なぜ好きなのか、どういう経験からそう言えるのか、というところまで話せるようになっておきましょう。

就活の軸を決めるときの注意点は、軸にこだわりすぎて視野が狭くなってしまわないようにするということです。
自分を知るということは簡単なことではありません。ましてや、まだ経験したことない仕事について自分がやりたいかどうかを判断するのですから、完全な正解というものはありません。
軸を決めても、就活の途中でいろんな企業を知るうちに改変していくような柔軟さも残しておきましょう。

就活の軸の具体例

就活の軸を決めることの重要性について先述しましたが、具体的にどのような就活の軸があり、どのように決めれば良いのでしょうか。

就活の軸を考える方法には、自分の志向から考える方法と企業側の情報から考える方法があります。
自分の志向から考えられるような軸の例としては、
・人と関わる仕事がしたい
・ものづくりの仕事がしたい
・尊敬できる経営者の下で働きたい
・仲間と協力しながら働きたい
・専門性を活かしたい
・海外拠点で働きたい
・成長市場で働きたい
・自分自身が成長できる現場で働きたい
・将来起業を見据えて働きたい
などがあげられます。

企業側の情報から考えられるような軸の例としては
・給与制度
・事業内容
・転勤の有無
・企業の社風、雰囲気
・経営理念
・人事評価制度
・社会貢献度
・自己成長環境
・仕事への裁量権
・ワークライフバランス
などがあげられます。

自分の志向と企業側の情報という2方向から考えることで漏れをなくすことにつながりますね。
就活の軸はいくつあっても良いのですが、複数ある場合は優先順位をつけておくことでブレにくくなります。

ちなみに、自分軸に軸として「成長」を入れる場合は注意が特に必要です。
なぜなら、成長というものは会社や個人にとって大切なものではありますが個人個人で尺度が大きく異なってくるため、具体的にはどうなることを想像しているのかということを面接官に質問されやすいからです。自分が将来どうなりたいのか、ということを深く考えて質問に答えられるようにしておきましょう。

説得力のある就活の軸にするには、抽象的な言葉だけでなく、具体的な自分の経験や具体的にやりたいことを交えて語れるようにしておくと良いですね。

就活の軸を決めるのに悩んだら

もしも一人で就活の軸が決まらずに迷ってしまう場合は、自分で考えるだけでなくOB・OG訪問をして社会人と話をしたり、就活を終えた先輩に相談してみることをおすすめします。OB・OGや先輩の就活の軸で自分が共感できるものがあればそれを参考にしてみるのも良いでしょう。

また、決まらなければとりあえず説明会や面接にたくさん行ってみる、という手もあります。多くの企業に触れて面接で自分のことを話していくうちに、自分がどうしたいのかが見えてくることもあります。就活の軸を決めることは大事ですが、あまりこだわりすぎず、柔軟に考えながら就活に臨みましょう。

まとめ

今回は就活の軸選びについて解説してきました。
記事のおさらいとしては、以下の通りです。
・就活の軸とは「就職先を選ぶ際の自分の判断基準」である
・就活の軸を決めることは自分に合った企業を見つけることや面接対策に繋がる
・就活の軸を決めるには自分の志向から考える方法と企業側の情報から考える方法がある
・就活の軸選びに悩んだらOB・OGや先輩に相談したり、とりあえず説明会等に行ってみるのが良い

自分なりの就活の軸を決めて、就活を成功させましょう。


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