三菱商事の就活本選考体験記(2022年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

学生時代頑張ったことの深堀がメインだった。ESに2つ頑張ったことを書くが、面接でもその2つを聞かれる。志望動機も軽くではあるが聞かれる。

結果連絡の方法、日数

当日、メール

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1

面接官の人数、役職など

2、中堅、ベテラン社員

時間

40

質問内容や進め方

前半はケース面接
日本の事業・商品・サービスのうち何かを海外展開します。多面的に提案しろというお題。考察時間→発表→面接官とのディスカッションというか形だった。
後半は研究について、逆質問

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

3分で考えて、3分で発表なので考える時間はあまりないことに注意すること。ディスカッションでは、「総合商社が出す価値」「商社マンはどう価値をだすか」など「商社にとって」どうであるかを問うてくることが多かったので考えておいた方がいいと思う。実現可能性などはもちろん考えないといけないがインパクトの残る施策を出すことで面接官に刺さったので参考にしていただければ。

結果連絡の方法、日数

当日、メール

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1

面接官の人数、役職など

役員2

時間

3時間

質問内容や進め方

オフィスでSPIとオリジナルのテストを一番最初に受ける→役員と最終→人事面談という流れ。

最終では、
自己紹介
ガクチカの深堀
研究についての深堀
逆質問
最後に一言

人事面談では、
内定先は？
なんで他総合商社（内定先）ではなく、三菱商事なのか
最後の一言

を問われた。

雰囲気

なごやかでもなければ特別厳しいわけでもない　

留意したポイント、アドバイスなど

等身大の自分で挑んだことが内定につながったと思う。
最後の一言でインパクトを残せたのでそこも大きかったと思う。

結果連絡の方法、日数

電話、当日

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

正確な人数は不明

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

OB訪問アプリ、特段優遇とかはないと思うが面接の中で伝えたので志望度が高いのは伝わったと思う。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

OB訪問・IR資料

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

業界を牽引して働く気概を持って三菱商事に加わる覚悟があるか

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

倫理感や正義感の強さと明るさや活発さのバランスが取れた社員が多い

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

OB訪問、就活サイト、IR資料等参考にすること
友人や就活仲間と壁打ちを繰り返して、改善点を見つけ出しPDCAをガンガン回すこと