圧迫面接のよくある質問と対策

就活で避けて通ることができない面接。
中には、きつい言葉や高圧的な態度で学生に接してくる「圧迫面接」をしてくる企業もあります。今回は圧迫面接を行う企業の意図やその対処法などを紹介します。

圧迫面接
目次

圧迫面接とは

圧迫面接とは、故意に意地悪な質問や威圧的な態度などを取るような面接のことです。一般的には、大勢の学生を簡単に振り分けるだけの1次面接より、2次面接~最終面接の間で行われていることが多い傾向があります。

圧迫面接と言われる質問や態度の例としては、
・学生の発言に対して否定的/批判的な質問をする
・学生の発言に対して面接官が全くやる気のないそぶりを見せる
・面接時に机をトントンと叩くなど威圧的な態度をとる
などが代表的な例として挙げることができます。

圧迫面接はとらえ方によってハラスメントと受け取られてしまうことがありますし、圧迫面接をしたという情報が学生の間に広まってしまうと企業のイメージダウンにもつながる可能性もあります。そのため、圧迫面接の件数自体は減少傾向にありますが、それでも就活生の中で圧迫面接を受けたことがあるという学生は約1~2割程度もいると言われています。

企業側はどうして圧迫面接をするのか?

中には自分の仕事のうっぷんを晴らすために学生に八つ当たりしているような面接官もいますが、一般的に企業側が圧迫面接をするのは
・学生のストレス耐性を知りたい
・きつい言葉に対して冷静に切り返しができるかを知りたい
・学生の本音を知りたい
といった目的があります。

そのため、圧迫面接では、うろたえないで答えることができているか、びくびくしていないか、思考がフリーズしていないかといった態度の面が評価されることが多いです。

圧迫面接の対策方法

圧迫面接を興味のない学生に対して嫌がらせでやる方針の企業はありません。面接官が圧迫面接を行うということは、興味を持たれているということです。そのため、圧迫面接を受ける際の心構えとして「自分はいい線いってる!」と前向きに考えるようにしましょう。

また、接客業などではお客様のクレームに対して冷静に対処する能力を見ている場合もあります。
そのため、圧迫面接を受けても萎縮せず、どんな状況でも感情的にならず冷静に対応するようにしましょう。

激しい営業をしていたり、競合が多く営業先でも軽くあしらわれることが多い企業はストレス耐性を見るために圧迫面接をします。
このケースの圧迫面接では冷たい態度や発言を頭ごなしに否定をされることが多いのですがその否定をとりあえずは受け止めてポジティブに返すことが鉄則です。

ここまでで圧迫面接の対策方法を解説してきましたが、対策方法を知っているだけでは何ともならないことが多く、慣れておくことが大切です。
友人と練習してみるのも一つの手と言えます。

圧迫面接でよくあるケースへの対処法

君みたいな○○な学生いっぱいいるんだよね、と言われた場合

企業側の意図としては即興で自身をどう売り込んでいくのかみたい、ということが考えられます。 この場合は自分に自信をもって話してみましょう。

自己PRや志望動機が弊社に合わないと思う、と言われた場合

企業側の意図としては学生の対応能力を見たい、競合他社ではなく自社を志望する独自の理由を知りたい、ということが考えられます。
この場合は自分がこの会社に合うと考えた企業研究の結果や志望動機を述べた後に、自分が至らなかった点はどういったところでしょうか?と素直に質問してみましょう。

威圧的な態度(指で机をトントンと叩く、など)を取られた場合

企業側の意図としては学生の心臓の強さを見たいということが考えられます。
この場合は動揺をせず、また不快感を顔に出さずに普段の面接の時と同じように面接に臨みましょう。

実際にあった!圧迫面接体験談

メーカーを受けている際、圧迫面接に遭遇した話

私は金属メーカーを中心に就活をしていました。
第一志望の会社ではなかったのですが選考を受けているときに「メーカーが良いと言った中でどうして金属なの?君は文系だし理系と違って金属の研究をしていたわけでもないし、君の動機を聞いている中で生活に欠かせないメーカーだったら極端な話、食品とかでも良いと感じたのだけど。」というニュアンスの質問をかなりしつこく聞かれました。
切り返しとして私の場合は「確かにそういう考え方もできますね、ですが自分は生活を贅沢に快適にする能力は食品よりも金属のほうが高いと考えています!」と熱意を訴え続けたら無事その選考を通過することができました。
後で自分のESから見直してみると志望度がそこまで高くないと相手に受け取られていたのではないかと感じられ自分の第一志望の企業を受ける際の改善をするための要素になりました。

保険業界を受けているときの圧迫面接体験談

私の第一志望の企業は保険会社でした。
その企業のインターンシップには夏も冬も参加しており会社説明会にも学内、公募を問わず出席していました。
自分なりに企業研究もしっかりしたし、ほかの就活生よりもその企業について深く知っているつもりでした。
面接を受けて一通り質問に対して答えた後、すぐに面接官がファイルをパタンと閉じ「ふーん、君はウチに向いてないと思うよ。」と言われました。
自分としてはそんなことはないと内心思いつつも「どうしてそう思われたのでしょうか?」と聞いたところ「君の志望動機はね、なんか違うんだよね。コンサルタント的な仕事もしてみたいけどワークライフバランスもしっかりしておきたいって、子どもの遊びじゃないんだからさ。それに君の志望動機自体がウチの商品や現在やっていること、つまりは“モノ”にフォーカスしすぎてる、これじゃあ全く駄目だね。」と言われてしまいました。
自分はインターンシップや説明会にも参加しているし熱意で押せば通ると思い、つい感情的に話してしまいました。
面接は平行線のまま終わり、結果は当然のように不採用でした。
感情的にならず、もう少し冷静に対処していれば結果はかわったのではないかと反省しています。

おわりに

今回は圧迫面接について解説してきました。
圧迫面接は受けていて良い気はしませんが、冷静に答えられるだけで評価されるので慣れれば普通の面接より簡単です。
しかし、過度に学生の人格に対して否定・批判を加えてくる企業に対しては「辞退する」というのも1つの手段としてあることを忘れないでください。


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