セプテーニ・ホールディングスの就活本選考体験記(2022年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

普通

留意したポイント、アドバイスなど

時間が短いので端的に答えること。また人材に関する考え方が独特なので、その点への興味もアピールした。

結果連絡の方法、日数

電話で三週間後

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

一人

面接官の人数、役職など

一人。人事の方

時間

1時間程度

質問内容や進め方

・互いに自己紹介
・小学校から現在までの経験
・後悔していること
・学チカ
幼いころから現在までの経験をとにかくたくさん聞かれる。大阪出身だと言うと「何市ですか？」と聞かれその場で検索してくれる。やはりパーソナリティの理解に重きを置いているのだと感じた。
他にも習い事や勉強、各期間で頑張ったことなど非常に詳しく尋ねられる。

雰囲気

ほぼ雑談。話しやすい

留意したポイント、アドバイスなど

私は自分のことを話すのが好きなので就活の中で一番楽しい面接になったが、人によっては大変だと思う。選考過程で何度か適性検査やアンケートを行うので、それとズレがないように答えるのが良いと思う。ただかなり詳しく聞かれるので、変に作り込むよりは自然体でいったほうがよいと思う。人材データやパーソナリティを重視しているというのは十分に伝わってきた。一貫性があれば通過しやすいと思う。頑張ってください。

結果連絡の方法、日数

その場で内定。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

不明。例年は100人弱

内定後の拘束状況

特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業HP

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

パーソナリティ、一貫性

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

比較的設立年数が若い割には、ガツガツした人だけではなく、落ち着いた人も多いと思う。多様な人がいると言っていた。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

志望動機と自己PRは不要なので、いわゆる自己分析ができていると良いと思う。面接でもパーソナリティを重視されていると感じた。しかし独自の人材データのアルゴリズムを用いて評価しているのでなかなか対策は難しいかもしれない。これは仮説だが、「入社可能性」という指標をデータに組み込んでいるらしいので、アンケートで内定がないと答えれば通過率は上がるのかもしれない。