PwCあらた有限責任監査法人の就活本選考体験記(2020年卒,SPA②)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

・小論文は学生2名ほどで小会議室で受験。その後、別の小会議室に移動して面接 ・面接官は温和な感じでしたが、曖昧な部分は突っ込まれました。

留意したポイント、アドバイスなど

・30分という短い時間で小論文をそれなりの質で仕上げられたことだと思います。 ・監査法人であることを考慮して、真面目で誠実な印象が伝わるように意識したことも効果があったと思います。

結果連絡の方法、日数

面接から約1週間ほど、メールにて

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人×2、パートナーと人事

時間

約90分

質問内容や進め方

【進め方】
パートナー面接
・アイスブレイクは自己紹介程度ですぐに面接に入る。最後に10分ほど逆質問。合計で一時間程度

人事面談
・30分程度でESに沿った軽い面接。その後、経歴調査への同意に関する書類の記入と仮に入社した場合の注意事項の説明

【質問内容】
パートナー面接
・「あなたの強みは何か」という質問と、返答への深堀
・「チームでやる気がないメンバーがいたらどう対処するか」という質問と、返答への深堀

人事面談
・頑張ったこと
・チームで活動した経験
・志望理由
・そのほかの志望業界・企業 ・英語の能力

雰囲気

・パートナーの方は私の受け答えに対してあまり反応がなく、淡々と質問してきました。人事の方は明るい方で、賑やかに進みました。

留意したポイント、アドバイスなど

・パートナー面接では、明確な答えがない質問が多かったです。そうした質問に対して、わからなくてもあきらめずに自分の考えを伝え続けた粘り強さが一番の勝因だったと思います。 ・人事面談は形式的なので、楽しく話していれば問題ないと思います。

結果連絡の方法、日数

面接から約10日後、メールにて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

約30人くらい

内定後の拘束状況

・GW明けに入社承諾書の提出期限があった
・提出期限前に、懇親会があった

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

主に採用HPで研究していました。具体的には、業務紹介やプロジェクト例などの項目を見て仕事内容への理解を深めました。さらに、社員紹介や教育制度などの項目を確認し、同業他社との差別化ポイントを探しました。また、応募職種の主業務ではありませんが、監査業務に関してもネットでリサーチしました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

本選考では、学生を総合的に評価できるように設計されていたと思います。GDではチームワーク力、小論文では論理性、個人面接では人柄が見られていたと思われます。人柄に関しては、真面目さや誠実さといった監査法人に合った印象が評価されたと考えています。逆に、職種や会社への志望理由はあまり聞かれなかったので、そうした点は重視していない可能性があります。実際、面接官の方が、「この職種の仕事は学生ではよくわからない思う」とおっしゃっていました。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

お会いした社員の方は温和で真面目そうな人が多かったです。ただ、転職してくる人も多いので、層は様々だと思います。また、アジアを中心とした海外出身の社員が多い印象です。懇親会で他の内定者と会いましたが、内定者も真面目で海外経験がある人が多いと感じました。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

しっかり対策をして臨めば内定を取るのは難しくないと思うので、頑張ってください。また、この企業はかなりの人数に内定を出していると思われ、周りの学生のレベルもずば抜けて高いわけではないので、ちょっとミスをしても諦めずに最後までやり抜けばチャンスはあると思います。この企業の選考は学生を総合的に評価できるようにバランス良く設計されており、本命としてだけでなく練習としても受ける価値があると思います。各選考プロセスに適切な対策をして臨み、後の日系企業などに向けて実践を積むと良いのではないでしょうか。