富士薬品の就活本選考体験記(2022年卒,研究開発職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

笑顔

留意したポイント、アドバイスなど

一次面接では品質管理職で面接に挑みましたが、研究開発の方が向いていると言われました。本来は向いているといわれても品質管理職がいい理由をしっかり述べる必要があったかもしれませんが、素直に研究開発に魅力を感じたから最終に進むときは研究開発で受けたいといったところ承諾されました。

結果連絡の方法、日数

2日後電話にて

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人　生産部門管理職

時間

40分

質問内容や進め方

研究内容をわかりやすく教えて(20分くらい)
→それって何？の繰り返しでした
PDCAサイクルを具体的に
職種の業務内容
品質管理から研究開発に変更した理由
どちらの工場がいいか
どんな研究開発をしたいか
リーダー・サポート・メンバーどのタイプか
リーダーに必要なスキルは
意見が衝突したらどうする
逆質問

雰囲気

厳しめ

留意したポイント、アドバイスなど

研究内容をかなり詳しく聞かれました。「それって何？」の繰り返しでした。ですが、理解しようとしていた雰囲気だったためジェスチャーでなんとか伝えました。職種の業務理解をかなり褒められました。難しい職種で、あまり知られていない職種ですが他の製薬会社などを参考にして明確にしました。(富士薬品は品質管理や研究開発の業務がサイトに詳しく載っていません)

結果連絡の方法、日数

3日後電話にて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

辞退したため不明

内定後の拘束状況

辞退したため不明

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

セイムスという調剤薬局や配置薬を主要にして売り上げを那波しているなかなぜ、富士薬品の研究開発職なのかを具体的に述べるようにしていました。インターンや説明会に参加しても得られる情報は少なく、他の会社で職種理解を深めていました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人物像を適性検査から深堀されました。そのため、適性検査でウソをつくとすぐにばれるような印象でした。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

勤務地が富山なので北陸出身の方が多かったです。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

また職種に理解度をかなり求められました。(ex.他に関わる可能性がある部署はどこだと思うか）１次面接から企業研究をしっかりしてください。