就活で「社風」を見る時のポイントとは

就職活動中の皆様は会社を選ぶ際、何を重視していますか?給料でしょうか?仕事のやりがいでしょうか?実はそれ以上に大切なことがあります。
それはその会社の社風です。
どんなに給料が良くてもやりがいがあっても、社風があわない会社に入社してしまった場合仕事が嫌になってしまう可能性があります。
またその逆で社風があう会社に入社することができれば、毎日楽しく過ごすことができます。
それほどまでに社風と言うのは就職活動において重要な要素です。

社風
目次

社風とは

ところで、社風とはどういう意味でしょうか?一言でいうと会社の空気・雰囲気です。
もっというと会社の理念や価値観、信念につながっていく大切なものです。
社風を理解することでそれぞれの会社が何を大事にしているか、社員のことをどう考えているのかがわかると言っても過言ではありません。

しかし厄介なのは、就職活動の段階では非常に分かりづらいという点です。
会社の理念などは企業のパンフレットなどを見れば明記されていることも多いですが、会社の雰囲気というのはなかなか明文化することができません。
そのためパンフレットに明記されていることはほとんどありません。

そして万が一記載されていたとしてもそれを鵜呑みにはできません。
例えば、「社員同士の仲がよく…」と記載されていたとしてもどの程度の仲の良さなのか。
それは自分が求めている会社像に当てはまっているのか。
などパンフレットを見ているだけではわからないものです。
そのためよくわからずなおざりにしてしまう人も多いのです。

社風を見る必要性

ではなぜ社風を調べる必要があるのでしょうか。
それは仕事のしやすさに直結するものだからです。
社風があうかあわないかで働きやすさが大きく違ってくるのです。
学校を卒業して就職したら、1日の大半を会社で過ごすことになります。
しかも学校に通っていた頃とは違い何十年もの間、毎日何時間も会社で過ごすのです。
その環境が自分にあわなかったり不快だったりしたらどうなるでしょう…。
おそらく辞めたくなってしまうと思います。
そうならないためにもきちんと自分が入社する予定の会社の社風を理解し、会社選びをする必要があるのです。

良い社風とは

では良い社風とはどんな社風なのでしょう。
実は社風というのは非常に難しいもので、一番大切なのは自分に合うかどうかという点。
非常に曖昧なものなのでここで悩む人が多いのです。

例えば、「うちの社風は社員同士仲がよくプライベートでもよく遊びに行くんです。」という会社があったとします。
ある人はこれを「仲がいい会社最高」と思う一方で「えっプライベートまで会社の人と付き合いたくない…」と思う人もいるのです。
当然ですがこの会社、前者の考えの人にとっては良い会社である一方で、後者の考えの人にとっては悪い会社になってしまうのです。
そのため、この社風の会社を選べば大丈夫!というものはありません。
100人の人がいれば100通りの理想の社風というのが存在するものなのです。

社風を見る時のポイント

一番大事なのは感じ取ることです。
というとどういうこと?と疑問に思う人もいるかもしれません。
そんな時は以下のポイントを気にしてみると良いと思います。

自分はこの会社の先輩と仲良くなれそうか

これは友達になるということではありません。
一つの会社に入るということは一緒にその会社の人と一つの仕事をしていくということです。
そのためには相手と仲間意識を持って共に歩むことができる同士でなくてはなりません。
例えば、あなたが引っ込み思案で臆病でなかなか自分の意見を言えない性格だったとします。
そのためはっきりと物事をいう人は怖いと思っている…そのような人が良いことも悪いことも思ったことをはっきりズバズバいいあうことが普通の会社に入ったらどうなるでしょう。
萎縮してしまい思うように能力を発揮できない可能性があります。
友達になる必要はありませんが、自分と気が合う先輩がいるということは働く上で重要なポイントになります。

何を基準で評価されるのか

これは非常に重要です。
人間はずっと同じことをしていると飽きてくるものです。
日々成長し、進化していかなくてはいけません。
例えば、コツコツと頑張るのは得意だけど要領が良くない人が実績重視の会社に入社したとします。
するとその人はなかなか会社から評価されず辛い思いをするのではないかと思われるのですが、そのいっぽうで勤務態度を重視するような会社に入社したとすると…よい評価をしてもらえるのではないかと考えられます。
このように自分の性格と評価のポイントがあっているかどうかというところも一つのポイントになってきます。

どうしたら社風がわかるのか

OB・OG訪問

方法の1つは、OBやOG訪問をすることです。
人事担当者に質問するのも1つの方法ではありますが、説明会などで細かい話を掘り下げて聞くのは難しいものです。
また「どのような社風ですか」というような漠然とした質問をしてもあいまいな回答しかもらえずあまり効果はありません。

そんなときはOB、OG訪問を有効に使いましょう。
サークルやゼミなどの先輩に聞いてもよいですし、大学などのキャリアセンターなどで紹介してもらえる場合もあります。
また目当ての企業の先輩がどうしても見つからない場合は、その企業に直接聞いてみるのも一つの方法です。
紹介を一切していないという会社もありますが、OB・OG訪問を推奨している会社などでは年齢の近い社員を紹介してくれる場合もあります。
知らない人に会うのは大変だと思う方も多いとは思いますがその会社の社風を理解するには最適な方法ですからぜひ有効活用していきましょう。

インターンシップへの参加

長期のインターンシップなら企業で実際に仕事をして社風をかなりよく知ることができますし、短期や1dayのインターンシップでも社員の雰囲気などは掴めることがあります。
就活の練習にもなりますし、選考で有利になることもありますので、ぜひ興味のある企業のインターンシップに応募してみてはいかがでしょうか。

最後に

私自身は社風とは人間でいう人柄のようなものだと思っています。
結婚相手を選んだり友達を作ったりする時、一緒にいて居心地が良かったり気の合う人を探しますよね。
それと同じです。
人付き合いと違って長い時間をかけられないのが大変ではありますが、よく相手を知って、気の合う相手(会社)と付き合うことができるようになると良いですね。


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