【企業研究】野村證券に就職するには？企業概要・評判・採用情報まとめ

野村證券は野村ホールディングスの子会社であり、証券業務を行っている企業です。金融業界の中でも特に就活生から人気がある就職先で、応募する人も多いため選考の倍率も高いです。

ここでは企業概要やビジネスの特徴など企業研究に役立つ情報をまとめています。社員の口コミ・採用情報・就活対策など就活に役立つ情報も参考にしてください。

野村證券とは

野村グループは1927年に野村徳七によって創立された企業です。野村證券は2020年時点で全国に124店舗、532.3万口座、顧客資産残高は115.2兆円を持つ証券業界のリーディングカンパニーとなっています。

野村證券の企業理念

野村グループはコーポレート・スローガンを「目指すのは、"今"以上の"未来"。」と定めています。 社会的使命は「豊かな社会の創造」、会社のあるべき姿として「お客様に選ばれるパートナー」を掲げています。

事業セグメント

証券会社とは投資家と企業の間に入って、日々変動するマーケットを考察して付加価値を生み出して経済を発展させる会社のことです。野村證券の事業セグメントは「リテール」と「ホールセール」にわけられます。それぞれの役割と業務内容は以下の通りです。

リテール：個人投資家や事業法人など主に個人向けの取引
　└営業部門（株式・債権・投資など総合的な金融サービスの提供）

ホールセール：機関投資家や上場企業を対象にした取引
　└グローバル・マーケッツ（信託銀行や保険会社などを対象にビジネスを行う）
　└インベストメント・バンキング（国内外のお客様向けに投資銀行サービスの提供）
　└リサーチ（専門知識を持った人材による調査・情報提供）

従業員数

会社四季報によると関連子会社を含めた野村證券の従業員数は28,112名で、男性が54.54％、女性が45.46％となっており、新卒定着率（入社後3年間の在籍人数割合）は男性が78.2％、女性が79.5％となっています。

野村證券の就職についてよくある疑問

野村證券の評判は？

野村證券で働く人の口コミを見てみると、次のようなものがありました。

【良い口コミ】
・給料が良い
・成長機会が多い
・仕事でやりがいを感じられる
・有給がとりやすい

【悪い口コミ】
・古い体質が残っている
・ノルマが厳しい
・女性の管理職が少ない
・上下関係が厳しい

「上下関係が厳しい」「上司には逆らえない」など、体育会系の文化があるのは噂通りのようです。ノルマが厳しく、数値目標や成果へプレッシャーも多いですが、それだけ鍛えられる環境であり根性や精神力が鍛えられるとの口コミが多いです。

厳しさがある分給料は良いですし、仕事にやりがいを感じている人も多いです。若いうちは多少苦労をしてでも自分を鍛えたい、仕事で達成感を得たいと考えている人には魅力的な職場でしょう。

激務のイメージがあるかもしれませんが有給や長期休暇をとるのは難しくなく、ワークライフバランスがとりやすいという口コミが多いです。

野村證券に就職するのに必要な学歴は？

応募資格は、全てのコース共通で学部や学科などの指定はありません。2022年の募集要項には、「2022年9⽉末までに国内外の四年制⼤学卒業⾒込、または⼤学院修了⾒込の⽅」となっています。四年制⼤学と同等の資格を取得できる場合も応募が可能で、 既卒の方も応募できます。

野村證券の年収・初任給は？

野村證券の平均年収は1,059万円です。同じ証券会社である大和証券は1,056万円となっているため、わずかですが野村證券の方が高くなっています。

2020年4月実績の初任給は、245,000円でした。賞与は年1回支給され、手当は「 時間外手当、通勤交通費などがあります。

野村證券の就職活動情報

野村證券の就活に役立つ情報を紹介します。

求める人材

野村證券では新卒の8割がはじめは営業に配属されます。そのためコミュニケーション能力は必須です。それに加えて日々変化するマーケットに対応するために深い考察力や思考力が求められています。目を引く珍しい経験は必要ないため、飾らず自分の経験を語るようにしましょう。

野村證券の職種

野村證券の採用は6つのコースに分かれており、それぞれの特徴は以下の通りです。コースの併願はできません。

・オープンコース
　└営業部門を中心に様々な部門を経験。国内外問わず異動があります。
・エリアコース
　└営業部門中心に配属。転居を伴う異動はありません。
・インベストメント・バンキングコース
　└ホールセール部門に配属。証券引受や財務アドバイスを行います。
・グローバル・マーケッツコース
　└ホールセール部門に配属。商品のトレーディングや商品開発などを行います。
・リサーチコース
　└ホールセール部門に配属。経済分析や戦略の提案を行います。
・IT＆リスク・マネジメントコース
　└IT部門又はリスク・マネジメント部門に配属。企画や経営陣の意思決定をサポートを行います。

選考フロー

野村證券の選考フローは以下の通りです。

ES・Webテスト→面接・適性検査（複数回）→内定

内定者の口コミによるとインターンシップ参加者にはリクルーターがつくなど早期選考ルートが存在するようです。面接の回数は人によって異なります。

面接の質問の特徴

野村證券の面接では「なぜ証券なのか」「なぜ金融なのか」など志望動機についての質問が多いです。金融業界は銀行や保険会社までさまざまな形態があるためどうして証券会社を選んだのか答えられるようにしましょう。

営業職を希望する場合は「商品の自由度が高く個人の能力による影響が大きいと考えた」「売って終わりではなく自分の選んだ商品の結果が目に見えてわかるため、モチベーションにつながる」など他の業種の営業と差別化することが必要です。

野村證券の就職活動対策

野村證券の選考で役立つ対策を紹介します。

企業説明会に参加する

野村證券の選考では一貫して志望度の高さが見られています。企業説明会やイベントへの参加回数も聞かれることがあるため企業研究の一環として積極的に参加しておきましょう。

インターンシップに参加する

野村證券は複数コースのインターンシップを実施しています。社員による業務説明を聞き、グループワークを通じて実際の業務を体験する形式が多いです。業務についての理解を深めることができ、自分に適性があるかを見極めるチャンスでもあります。

業務体験中には社員の方とコミュニケーションがとれるので、実際にどんな人が働いているのかを知るいい機会にもなります。インターンシップに参加すると早期選考に参加できる場合もあるので、少しでも興味があれば積極的に参加してみましょう。

1つのエピソードからの気づきを考察する

前述した通り、野村證券では思考力や深い考察ができる人材を求めています。志望動機に関するエピソードなどは「どうしてその経験をしようと思ったのか」「その経験から何を学んだか」「どうしてその経験が野村證券へ志望する理由となったのか」という観点で考察しておきましょう。

最後に

野村證券は証券業界を牽引するリーディングカンパニーで、国内No1の規模を誇るため選考も厳しくなっています。イベントへの参加、エピソードの考察などしっかり準備して選考に臨みましょう。