味の素の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職フィールド1)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

なごやかで、社員さんの方も優しく、ざっくばらんに何でも聞けるような環境であった。

留意したポイント、アドバイスなど

正直どこを見られていて、なぜ通過できたのかいまだにわからない。私は、ノート2ページ分にぎっしり質問を考えていったが、全ての質問を聞き終えてしまったので、とにかく話が途切れないような工夫をしていくべき。

結果連絡の方法、日数

約1，2週間後にメールで通知

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

4人、研究職の部長の方と、研究職専門の人事の方。

時間

30分

質問内容や進め方

面接官の質問に答えていき、時々深堀りされた。内容は主に学生時代頑張ったことと、研究内容について。

雰囲気

とても和やかで、楽しくお話をしていたら終わった印象。

留意したポイント、アドバイスなど

研究内容を分かりやすく説明するために、スライドにまとめて、印刷して持っていき、面接官の人に配って説明した。これが高評価だった。

結果連絡の方法、日数

2，3日後にメールで通知。

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

4人、1次面接よりもえらい研究職の方々と、人事部長の方。

時間

40分

質問内容や進め方

1次面接同様に、質問に答えていく形式。入社後のキャリアプランや、味の素での働く姿をイメージできているかという質問が多かった。

雰囲気

厳か。少しでも理論に合っていないと言及されて質問攻めにあう。正直やや口論のようになってしまったが、最後はしっかり気持ちを理解してくれた。

留意したポイント、アドバイスなど

口論のようになって自分の信念は曲げず、むしろ面接官に食い下がらず話す姿勢が評価されたので、自分を出すことが肝心。

結果連絡の方法、日数

当日中に電話で通知。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

5人

内定後の拘束状況

特になし。オワハラはしないと宣言していた。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

ひたすらホームページを漁った。かなりホームページが充実しているので、隅から隅まで見ておくとよい。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄。人事の方もよく言っていたが、今までの実績よりも今後どうなるか期待できるような人柄であるかを面接で見極めている。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

優しく、おっとりとした人が多い。ある意味大きな変化やチャレンジはしないで、現状に満足している人が多いかもしれないが、その余裕が持てるほどの大企業ならではだと思う。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

社員交流会が鬼門といわれているので、面接に照準を合わせるのではなく、初めから全力で対策するべき。また、マイページからは様々な質問ができるので、その機能を利用すると正しい情報が素早く手にはいる。