子会社に就職して後悔するパターンとは｜事前に知っておくべきポイントを解説

大手企業の子会社は親会社の福利厚生を使えたり、転勤の可能性が低かったりすることから、就活生からの人気が高いです。しかし、子会社に就職して後悔してしまう人もなかには存在します。

この記事では子会社就職で後悔するパターンや、後悔しないための対策について解説します。

子会社に就職して後悔する人は多い？

子会社で働くメリットとしては、以下のような点が挙げられます。

・転勤が少ない
・親会社の福利厚生を使えることが多い
・特定の業務に集中できる

子会社は親会社の大手企業に比べると、事業所が少なく転勤もほとんどないことが多いです。また、同じグループとして福利厚生は共通であることも珍しくありません。業務内容についても、経理や人事、システムなど一部の機能を親会社から請け負うことが多いため、特定の業務に集中できます。

しかし、このようなメリットに惹かれて子会社に就職したものの、想像とのギャップを感じて後悔する人も少なくありません。

子会社就職で後悔するパターン3選

親会社と比較して待遇が悪い

福利厚生の制度は共通でも、家賃補助の金額や給与体系などに違いがあることが多いです。例えば、親会社から出向してきた社員と子会社の社員では給与は異なることがほとんどです。福利厚生だけを理由に子会社を選択してしまうと、ギャップを感じて後悔することになるでしょう。自分の目標とする給与を得られるのかどうか、しっかり見極めることが大切です。

キャリアアップに制限がある

子会社の役員や管理職は、親会社から出向してきた社員が占めていることが多いです。そのため、子会社に直接採用された社員はキャリアアップに制限があり、昇進が難しくなります。出世したいという気持ちが強い人は、後悔することになるかもしれません。

親会社の方針転換に振り回される

子会社の経営方針は、基本的に親会社に依存します。子会社自体は業績が順調でも、親会社の業績が悪ければ人員や予算が減らされることもあります。何をするにも親会社の了承が必要になるため、自由度の高い職場で働きたいという人には向いていないかもしれません。

子会社就職で後悔しないための対策

親会社の方針や子会社の役割を調べる

大手企業の子会社を志望する場合、子会社自体の事業内容だけでなく親会社の方針も調べる必要があります。「中期経営計画」などの資料を確認し、「近年伸びている事業は何なのか」を見ておくと、今後の経営方針がわかります。

また、子会社と親会社との関係を知ることも大切です。例えばシステム関係の子会社であれば、本社のIT部門がシステムの要件定義を行い、子会社が実際にシステム開発を行うという役割分担であることが多いです。自分のやりたい業務が本当に子会社でできるのか、調べておきましょう。

経営状況を確認しておく

親会社の決算資料を確認し、「事業部門別の数字がどう変化しているか」「利益はどうなっているか」をみることで、グループ全体の経営状況がわかります。経営が悪い状態だと、いずれ子会社が売却される可能性もあります。子会社自体の経営状況と親会社の経営状況、どちらもチェックしましょう。

OB訪問で実際に社員から話を聞く

具体的な待遇や業務内容については、実際に働いている社員の方に話を聞くのが一番の近道です。OB・OG訪問をすれば、カジュアルな雰囲気で社員の方と1対1で話せます。企業研究の一環として、選考がはじまる前に実施しておきましょう。

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インターンで実際の業務を体験する

就職してから後悔しないためのベストな方法は、入社前に業務を体験してみることです。インターンシップでは実際にオフィスを見学したり、グループワークで業務を模したワークを行ったりします。長期インターンであれば、組織の一員として給与をもらいながら働くことも可能です。インターンシップでは社員の方と話す機会が多いため、自分のイメージとずれがないか確認できます。

希望する企業がインターンを実施していなくても、同じ業界・規模の企業や大手グループに属する子会社で業務を体験することで、イメージを掴みやすくなります。同業他社との比較にもなるため、ぜひ挑戦してみましょう。直近で募集されているインターンを確認したい場合は、以下のカレンダーをご活用ください。

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最後に

子会社就職で後悔するパターンや、後悔しないための対策について解説しました。福利厚生や業績の安定性だけを魅力に感じて入社すると、後悔する可能性があります。事業内容や経営状況をチェックしたうえで、実際の社員の方の話を聞いてから志望する企業を選ぶようにしましょう。