パナソニックエイジフリーのインターンシップ体験談

パナソニックエイジフリーのインターンシップ（2017卒,11月）体験談

インターン、学生情報

インターンシップに参加した理由、きっかけ

3回生の夏休みから、徐々にまわりが就職活動をスタートし始めました。夏休みを利用してインターンシップに参加している友人たちを見て、私も何かしなければと思い、8月にリクナビに登録しました。そこで業界はあまり絞らずに短期のインターンシップを開催している企業を探しました。営業職や就活アドバイスのインターンシップが多い中、パナソニックエイジフリーは企画職のインターンシップが開催されていました。私は漠然と企画や人事の仕事をしてみたいという思いがあり、魅力を感じて参加しました。

インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと

参加する会社の概要のみ調べていました。

ES、面接の内容

インターンシップに参加するための書類選考や面接はありませんでした。本選考では、ESはリクナビのオープンESでも可能で、形式指定はありませんでした。面接では志望理由やチームワークの経験などを聞かれました。

インターンシップで体験した仕事内容

グループワークと会社説明、就職アドバイスのがありました。
まずアイスブレーキングの他己紹介から始まりました。その後、KJ法を用いたグループワークがあります。内容は「働きたい会社の特徴」と「働きたくない会社の特徴」です。次に「介護職の良いイメージ」と「介護職の悪いイメージ」です。その後、会社の説明と自社製品の展示室の見学、社員食堂で昼食、先輩社員との交流等がありました。
会社説明を踏まえて、会社の強みをグループで共有します。「10年後に採用数を現在の倍にするためにはどういう戦略をとるか？」というテーマでグループワークおよび、採用担当者にプレゼンをします。会社のキャッチコピーを考えるテーマもあり、企画職の仕事を体験することができます。このグループワーク中も採用担当の方がテーブルについてくれているので、質問をしやすく和気あいあいとした雰囲気でした。二日目も同様に、介護職の採用人数を増加させるための企画や海外の介護職が人気職である理由等を考えました。
プレゼンの後にはフィードバックを頂けるので、今後の参考になりました。就職アドバイスは面接ワンポイント講座で、内容は就職活動をスタートするにあたって基本的な内容でした。