電通ダイレクトフォースのインターンシップ体験談

電通ダイレクトフォースのインターンシップ（2019卒）体験談

インターン、学生情報

インターンシップに参加した理由、きっかけ

人材紹介会社から紹介してもらったというのが始まり。当時の私は広告代理店を志望していた。紹介された時の流れは、私が夜に自宅にいるときに人材紹介会社から電話がかかってきて、「電通さんの子会社さんの非公開インターンシップを募集しているのですが、参加してみませんか。」と話を持ち掛けていただいた。私としても、大手企業の子会社ということで興味がわいたので、是非とも参加したいと思い、そのまま電話で参加する旨を伝えた。

インターンシップ参加のための選考や参加に向けて準備したこと

個人ワークをするという話しか聞いていなかったので、あまり特別な準備はしていなかった。どういった事業をしているのか調べるくらいだと思う。

ES、面接の内容

人材紹介会社からの紹介だったので、特別なにかESや面接といった選考はなかった。ただ、私が広告代理店を志望していたということは人材紹介会社にも伝えていたので、そのおかげで非公開インターンシップのお誘いがあったのかもしれない。

インターンシップで体験した仕事内容

インターンシップのお題としては「口座開設アプリの利用者を増やす方法」という内容だった。広告の種類やペルソナ像の立て方などを記載したスライドを配布していただき、その情報とインターネットを使ってでてきた情報を使ってスライドを作成し、発表するという流れだった。まずワークを始めるときにヒントを与えてもらった。それは「そもそもアプリの利用者というのはどれくらいの年代なのか」ということだった。アプリの利用者はスマートフォンの利用者とほぼ同義なので、若年層をターゲットにしている参加者が多かった。ただ、私としてはそれでは面白みに欠けてしまうと思ったので、わざわざアプリを使う利点を合わせて考えていった。その結果として、「いつでもどこでも」という利点をもっとも享受できるのは20代30代の労働者だった。学生も平日は学校にいるため、口座開設が難しいのでアプリのターゲットとしては好ましいとは考えたが、では実際に学生が口座開設を必要とする時期は学生はすでに長期休暇に入っているため、アプリを利用する必要はないという結論になった。そこで、子供や老後について考え始めるであろう20代から30代の労働者をターゲットにして、話を進めていった。使う場面としては「子供ができたときに向けて貯金をするから口座を新しく作ろう」や「子供のための貯金とは別に自分たちの将来に向けて、貯金をしておこう」と仮定した。 具体的なマーケティングについてはほとんど詰められなかった。