三井情報【内定者のES（エントリーシート）＆本選考レポート】

団の拘束時間の長さや活動費用の高さから活動意欲を維持できず辞める人が出てきていました。そこで選抜方法を面接方式に変更し、新入生のモチベーションを把握し、活動費用と拘束時間の説明を行いました。最終的には、活動への熱意があり、拘束時間の長さに合意し、活動費を賄える新入生を選抜しました。この結果今年度は一人も辞める人はいなくなりました。

業界志望理由（250文字以内）

たくさんの人に出会いたい、また技術を身に付け自分に市場価値をつけて、今後伸び続けていく業界で働きたいという思いがあり、それにかなうのがIT業界のシステムエンジニアだと考えたからです。また、私が大学での研究で身に付けた、どんな物事に対してもそれが新しい価値をもたらすものかどうか考える視点は、常に世の中に新しい価値を提供し続けるIT業界に通じるものがあります。

◆活動：テーマ
上記のうち最も力を入れてきた活動（テーマ）と、具体的な取り組み、成果についてご記入ください。（複数名で取り組んだ場合はメンバーの人数と貴方自身の役割を記入して下さい。）
活動：テーマ（30文字以内）

サークルにおける新入生選抜方法の改善について

◆具体的な取り組み（250文字以内）

新入生の選抜方法をオーディション方式から面接方式に改善しました。私たちのパートでは6人の募集に対し12人の入団希望がありました。どんな1年生に入ってもらいたいかをパートのメンバーで話し合った結果、演奏技術が高い人よりも長く続けてくれる人と音楽がしたいという結論に至りました。そこで面接の内容をメンバーで吟味し、手分けして面接を行い、団のネガティブポイントを伝えました。この段階で入るのをやめるという新入生もいました。一方でそれでもこの団体に入りたいという新入生もおり、そんな熱意のある人を採用しました。

◆セールスポイント（強み）
上記の取り組みを通して得た、ご自身のセールスポイント（強み）をご記入ください。（250文字以内）

状況を変えていく力や周りを巻き込む力です。従来の選抜方法では、辞める人が多いのに加えて、選抜する側にとってもされる側にとっても基準が不明確であるという問題点がありました。問題を発見し、今までの慣習にとらわれずに状況に合わせて体制を変えていくことの重要性を実感しました。また、反対意見もありましたが、決して無理強いせずに、面接の必要性を根気強く説いて納得してもらいました。面接に苦手意識のある人には他の仕事を手伝ってもらうことにして周りを巻き込むことに成功しました。

◆将来取り組んでみたい仕事
貴方が当社で将来取り組んでみたい仕事や目指す姿はどのようなものですか。（250文字以内）

入社後、プログラマーとして技術を身に付け、その後は、お客様からのヒアリング・要件定義から保守・運用まで一貫して関わり、お客様のニーズを的確に把握できるようなシステムエンジニアとして仕事をし、最終的には、プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトのかじ取りをし、部下をマネジメントするような立場で働きたいと思っています。会社によりかかるのではなく、自分自身に市場価値をつけたいと考えています。

セミナー参加企業
これまでにセミナー出席・受験した企業、または予定している企業はありますか。具体的にご記入ください。（100文字以内）※会社名の間に「、」を入れてください。例）三井情報、MKIテクノロジーズ

富士通ITマネジメントパートナー株式会社、ニッセイ情報テクノロジー株式会社、三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社

内定者プロフィール

会社名	三井情報株式会社
学校名	大阪大学
学部系統	文学部
職種	総合職
卒業年度	2018年
内定日	2017年4月18日

選考フロー

ES、GD、適性検査、二次面接、最終面接

面接、ES作成にあたり頑張ったこと、工夫した事

論理的に説明すること、状況・問題・行動・結果を明確に盛り込むことに注意しました。

就活生へのアドバイス

人事の方は本当に親切な方ばかりでした。圧迫面接もまったくないので、安心して臨んでください。