就活はいつから始める?23卒・24卒の選考解禁時期や就活スケジュール

就職活動を控えた学生のみなさん、「就活はいつから始めればいいの?」「どんなスケジュールで何をすべき?」と、わからないことも多いのではないでしょうか?

「就活でよく聞く〇〇卒ってどういうこと?」という方のために解説しておくと、2023年(令和5年)3月に卒業予定の学生は「23卒」、2024年(令和6年)3月に卒業予定の学生は「24卒」、2025年(令和7年)3月に卒業予定の学生は「25卒」となります。

【2021年10月時点での学年と卒業年度】
22卒…現在大学4年生、大学院2年生
23卒…現在大学3年生、大学院1年生
24卒…現在大学2年生、院進予定の大学4年生
25卒…現在大学1年生

ここでは23卒・24卒として就活をする学生のために、就活スケジュールについて解説します。就活時期の縛りは変化するのか、就活準備はいつからすべきか、コロナウイルス感染症の影響など、大学生や就活生が気になる疑問にもお答えします。

スケジュール
目次

就活はいつから始まる?

基本的な就活のスケジュール

2023年3月卒業の大学生の就職活動スケジュールは、次のようになっています。

大学3年生の3月1日に説明会解禁
大学4年生の6月1日に採用面接など選考解禁
大学4年生の10月1日に正式な内定解禁

大学院で修士課程まで修了する学生の場合は次のようになります。

大学院1年の3月1日に説明会解禁
大学院2年の6月1日に採用面接など選考解禁
大学院2年生の10月1日に正式な内定解禁

理系の学生はこちらのパターンの人も多いですね。

こうした就職活動のルールを決めていたのは日本経済団体連合会(通称:経団連)という組織で、経団連には、各種メーカーや商社、銀行など約1300社が会員として所属しています。

経団連は「採用選考に関する企業の倫理憲章」(通称:倫理憲章)という就職協定にかわるガイドラインや、「採用選考に関する指針」を提唱してきました。しかし、「倫理憲章」にしても「採用選考指針」にしても経団連に所属する企業が制約を受けるものであり、日本の多くの企業がその制約の適用外となっている事実もあります。

しばらくは現行スケジュールが続きそう

2021年3月以降に卒業する学生の就活について、「大学3年生の3月に説明会解禁、大学4年生の6月に採用面接など選考解禁」というルールを撤廃するという意向を、2018年10月9日に経団連会長が発表し話題となりました。

しかし2021年3月に卒業する学生の就活ルールの決定については、経団連に代わり政府が主導していくことに。学業への影響や混乱を防ぐため、当面は現行スケジュール維持すると政府は発表しています。

23卒学生の就活に関しては、解禁時期の変更はないと政府が発表済みです。24卒学生の就活に関しても解禁時期の変更はない予定ですが、正式な発表があるまで注意しておくといいでしょう。

準備はいつからすべき?就活はいつまで続くの?

3年生の6月初旬からインターンシップの募集を始める企業が多いため、この時期から本格的に就活をスタートする学生が多いです。業界研究や自己分析などの準備は数ヶ月前から始める人もいるので、できることからなるべく早めにスタートするといいでしょう。

就活が終わる時期は決まっておらず、就活をする期間もどんな企業を受けるかにより異なります。一般的には4年生の6月頃から夏までの間に内定を獲得する就活生が多いです。

新型コロナの影響は?

2020年2月頃から新型コロナ感染拡大の影響が出ており、1年以上経過した2021年10月時点でもその影響は小さくありません。全国的に大勢の人が集まるイベントは自粛する傾向で、合同説明会や企業説明会は中止されたり、オンラインで開催されるケースが増えています。

オンライン説明会でも企業のことを知ることができますし、参加記録が残るので意欲を伝えることに繋がるので積極的に参加するといいでしょう。感染拡大防止のため、説明会だけでなく、インターンシップや面接をオンラインで実施する企業も増えています。

企業の選考スタートのタイミング

ここでは企業の選考スケジュールの例をみていきましょう。(ここで挙げた企業でももっと長く採用活動をしている場合があります。)
時期まとめ

経団連加盟の大手企業(三菱商事、みずほ銀行、キリンホールディングスなど)

経団連加盟の大手企業の就活の一般的なスケジュールは以下のようになります。

大学3年6月~大学3年2月…インターンシップ
大学3年3月~大学4年5月…説明会、ES提出
大学4年6月~大学4年8月…選考
大学4年6月~大学4年8月…内定

経団連に加盟する企業は「採用選考指針」に従うため、原則的には3年生の3月1日に情報解禁(合同説明会、会社説明会開始)、4年生の6月1日に選考開始(面接選考開始)というスケジュールになっています。

しかし、WebテストやESの提出については日程に制約はないため、早い時期から実施している企業もあります。また、経団連に加盟している企業の中にも、水面下でリクルーター面接などといった形式をとって選考を進めて3月ごろから内々定を出すような企業もあります。

内々定とは、内定を出したいが選考が解禁されていない状態で内定が出せないため「内定を出すことを約束すること」であり、就活生にとって実質内定と同じです。

経団連非加盟の上場企業やメガベンチャー企業(楽天、サイバーエージェントなど)

経団連非加盟の上場企業やメガベンチャー企業の就活は次のようなスケジュールが一般的です。

大学3年6月~大学3年2月…インターンシップ
大学3年2月~大学4年8月…選考活動
大学4年3月~大学4年8月…内定

このように、経団連加盟の企業よりも早くから選考を始めて内定を出す企業が多数存在します。経団連のスケジュールに縛られないため、優秀な学生を伝統的な大企業に取られる前に早くから獲得しようとして動いています。

外資系企業(ゴールドマン・サックス、マッキンゼー・アンド・カンパニーなど)

外資系企業の就活は次のようなスケジュールが一般的です。

大学3年6月~大学3年9月…インターンシップ
大学3年10月~大学3年11月…選考活動
大学3年11月~大学3年12月…内定

このように、外資系では大学3年の秋という早い時期から選考活動を行い、早いところでは年内に内定を出します。これは、優秀な学生を早いうちから囲っておきたいと言う狙いがあるためです。

一部マスコミ(朝日新聞社、日本テレビ放送網など)

一部のマスコミ系企業の就活は次のようなスケジュールとなっています。

大学3年6月~大学3年10月…インターンシップ
大学3年11月~大学3年3月…選考活動
大学3年12月~大学3年3月…内定

このように一部のマスコミでは、日系大手企業でも大学3年の秋という早い時期から選考活動を開始します。マスコミ業界は慣習として大手の採用が終わってから地方の採用という流れがあるため、早く地方を採用できるようにするためにも経団連に加盟していても例外的に早くなっています。

中小企業

日本のほとんどの企業は上記のどれにも属さない中小企業です。選考の時期はまちまちで、これといった指標を提示することができないため今回は詳述しませんが、年中採用している場合や、大手企業の選考が一通り終わった後に選考を実施している場合があります。

就活を行う平均的な学生の動きってどんな感じ?

一般的な就活スケジュールに沿った日系大手企業を第一志望とする就活生を例に挙げると、就活での動き方は以下のようになります。

3年生の大まかな動き

6月…リクナビやマイナビがオープン、インターンシップ申し込み、自己分析を始める、業界・企業研究を始める
7月下旬…インターンシップに参加
8月…インターンに参加後興味のある業界についての企業・仕事研究
9月…OB・OG訪問を開始
10月…面接の練習もかねて、気になる業界の外資系企業やベンチャー企業をの選考を受ける
1月…第一志望企業の雰囲気を再確認するために冬インターンに参加
3月…待ちに待った第一志望企業の情報解禁!説明会参加やエントリーシートの提出を行う。同時に、早期から選考を行っている企業の面接を受ける

4年生の大まかな動き

6月…選考活動解禁で第一志望の面接が始まる

あくまでこれは一例ですが、おおよそのイメージとして頭に入れておくと良いでしょう。就活解禁直前に動き始める学生も多くいますが、志望企業の絞り込みや選考対策を行う時間が十分に取りにくくなってしまうので、納得いく就活を行うためには早めに動き出すことが何よりです。

学年関係なくいつでも始められること

1、2年生だけど就活に向けて何か始めたい、また3年生で志望業界の選考までまだまだ時間があるけどどんな対策をすればよいかわからないという学生のために、いつでも始められる就活対策を紹介します。

業界研究・企業研究・職業研究

世の中にどんな業界やどんな企業、どんな職業があるのか、良く知らないという大学生も多いでしょう。サークルやゼミなどの先輩に聞いてみたり、自分の大学の就職課のデータベースで卒業生の就職先を調べてみると、どんな企業があるかわかります。興味を持った企業や職業があったら、インターネット等で詳しく調べてみましょう。

1、2年生でも、企業の採用ページ内の企業紹介は閲覧できる場合が多く、企業の事業内容や仕事の内容が学生向けにわかりやすく説明されていて勉強になります。ツテがあれば大学のOB・OGを訪問してお話を聞く機会を設けるのもおすすめです。1、2年生の段階で世の中にどんな仕事があるか知っていると、自分の進みたい方向に合わせて必要な勉強をするなど対策を早めに始められます。

自己分析

これまでの人生経験を振り返って、得意なことや好きなことを明確にする作業です。普段はどんな仕事が向いているのかなんて考えないかもしれませんが、これまでの人生で自分がうまくやれたこと、やりがいを感じたことなど振り返ってみることでそのヒントを得ることができます。

自己分析は大学3年生の後半になって、企業に提出するエントリーシートを書き始めてから慌てて行う学生が多いのですが、早めに始めれば余裕を持って就活を進めることができます。

就活でアピールできる経験をする

就活では「学生時代に頑張ったこと」や「自己PR」を面接などで話すことになります。そこで自信を持って言えるような経験をしていますか?サークル、部活、アルバイトなどなんでも良いのですが、頑張って成果を出した経験、問題を解決した経験、周りの人を巻き込んで何かを生み出した経験などを持っていると面接でアピールしやすくなります。

まだ就活開始まで期間があるのなら、まずはこういった経験をするべくいろいろなことに挑戦することが大事です。例えば、長期インターンシップなら学年問わず始められる場合が多く、企業や仕事のことを深く知ることができるだけでなく就活でアピールできる経験にもなるのでおすすめです。

インターンはいつからやっているの?

インターンシップには長期と短期の2種類があります。ここではそれぞれの特徴や募集時期について解説します。

短期インターンシップ

短期インターンシップは期間が1~2日、長くて2~3週間のもので、大手企業も含め多くの企業が実施しています。短期インターンの内容は、企業の概要・事業内容説明、学生同士でのグループワーク、簡単な業務体験が中心です。

期間が短いため実際の仕事を深く経験するのは難しいですが、複数の企業の仕事を大まかに知るには有用です。就活生の企業研究の一環として活用されることが多く、大学3年生の夏以降に行われることが多いです。外資系コンサルティングファームなど一部の企業では、短期インターンシップで行うグループワークで優秀な学生を見つけて特別選考フローに招待したり、場合によっては内定を出すこともあります。

短期インターンシップを探すなら、人気企業のインターンが1ページにまとまった「締切カレンダー」で探すのが便利です。締切日程順にまとまっていて、3年生限定のものから学年不問のものまで網羅的に載っているので、ぜひチェックしてみてください。

長期インターンシップ

長期インターンシップは期間が数ヶ月以上のもので、実施しているのはベンチャー企業や中小企業が多いです。長期インターンシップでは学生が会社を知るためのグループワーク等ではなく、会社の実務を体験することになります。

短期インターンシップと比べて仕事を深く理解することができるのが大きなメリットです。インターン生として活躍すれば面接などの選考を行わずにそのまま内定をもらえるケースもあります。長期インターンの経験は、別の企業の選考の自己PRなどでもアピールすることができるでしょう。

長期インターンの募集時期や条件は企業により異なるので、スケジュールや興味に合わせて自分に合ったインターンを探してみましょう。大学3年生だけでなく、1・2年生からの参加も歓迎している企業が大半です。

少しでも興味があれば、インターンシップガイドを活用して自分に合ったインターンを探してみましょう。

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まとめ

今回は一般的な就職活動のスケジュールについて解説しました。業界・企業研究、自己分析、長期インターンシップなど、就活スケジュールに関係なく学生が始めたいと思ったときに始められることもたくさんあります。後悔のない就活ができるよう、計画的に行動していきましょう。


この記事を書いた人
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インターンシップガイド編集部
インターンシップガイド編集部では、さまざまな企業や大学生のインタビューや、業界や会社研究、大学生活の過ごし方といった内容を中心に学生目線で学生に価値ある情報を発信していきます。
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