就活の作文試験のよく出るテーマと書き方のポイント!

就活生のみなさん、就職活動は順調でしょうか?

就職活動において、企業によっては作文試験を行う場合があります。頻繁に出題されるわけでもなく、明確な評価基準も通常公表されていないのでどのように書けばよいか分からない就活生も多いのではないでしょうか。

本記事では就職活動における作文試験についてまとめます。作文試験に苦手意識のある就活生の方はぜひ読んでみてください。

作文
目次

就活における作文試験とは?

企業によっては内定までのフローに作文試験が存在する場合があります。一般的には試験時間・テーマ・文字数が決められており、就活生はそれらに従って文章を書きます。

作文を提出して試験終了の場合もあれば、続く面接で自分が書いた作文の内容について深掘りされる場合もあります。いずれにしても、自分の考えを上手に、分かりやすく文章にまとめる力が求められます。

企業が作文試験を出題する狙い

企業はなぜ作文試験を出題するのでしょうか。以下のような理由があります。

・就活生の考え方を知りたい
企業側はテーマに合わせた就活生の考え方を知ることができます。例えば、テーマが「最近のITニュースで関心を持った内容と感想」であれば就活生がITに対して興味を持っているか知ることができます。そして、興味内容だけではなく、物事に対しての自分の意見を述べさせることにより就活生の考えを知ることができるのです。

会社の仕事ではただ指示に従うだけではなく、自分の意見を持ちつつ仕事をこなしていける人材が求められます。時には意見することも求められるので、企業側は就活生の物事に対する考え方を知っておきたいのです。

・就活生の文章力を知りたい
会社の仕事において、文章を書く機会は非常に多いです。メール、日報、会議資料作成など日々の仕事のほとんどは文章を書くことになります。従って、文章力のある人材は評価されやすいです。

ちなみに文章力とは、正しい日本語の使い方(文法の正確さ・誤字脱字の少なさ)などだけではなく、「分かりやすく書ける能力」を指します。

ESでも文章力は見ることはできますが、就活生にとってESは時間をかけて書くことができるので設定を練ったり、表現をキレイに書くことができたりしてしまいます。作文試験は時間が限られているので就活生はESのように時間をかけて書くことができず、就活生の実際の文章力を推し量ることができるのです。

作文試験を重視する業界は?

おおむねどの業界の仕事においても文章力は必要です。しかし、特に文章を書くこと自体が仕事に直結する業界では作文試験が重視されます。

例えば新聞業界、出版業界、広告業界、マスコミ業界は文章がそのままコンテンツとして売り出されるので社員に文章力が求められます。これらの業界を志望する就活生の方は作文試験対策を欠かさないようにしましょう。

書き方のポイント

作文の書き方のポイントをいくつか紹介します。

文字数は守る

制限文字数は守るようにしましょう。限られた文字数で文章(意見)をまとめる能力を見られているので、文字数をオーバーしてしまってはマイナス評価に繋がってしまいます。

同様に、制限を大きく下回る文字数も避けましょう。少ない文章だと熱意が感じられずこちらもマイナス評価に繋がってしまいます。制限文字数の90%は埋めるようにしましょう。

結論はひとつにしよう

作文では必ず結論(自身の主張)が必要となります。注意したいのは結論をひとつにするということです。結論が複数になってしまうと、採用担当者は「この就活生は結局何が言いたいんだろう?」と感じてしまいしっかりとした考え方を持ってない人間だと判断されてしまいます。

おすすめの書き方としては、初めに結論を書き、続けて理由を書き、最後に結論を述べる双活型で書くとよいでしょう。就活生側としても結論をぶれることなく書きやすいですし、採用担当者も読みやすいです。

誤字脱字には注意

当然ですが、誤字脱字には注意しましょう。文章がわかりにくくなってしまうだけではなく、採用担当者から集中力が不足している就活生だと判断されてしまいます。必ず最後に一回は誤字脱字の確認をしましょう。

よく出るテーマ

業界にもよりますが、作文試験でよく出るテーマはいくつかあります。
「最近興味を持ったニュース」や「最近読んだ本」のように一般的なものから、「入社後のキャリアパス」「○年後の自分」といった自分の将来について書くものもあります。

作文例

テーマ:最近興味を持ったニュース
「私が最近興味を持ったニュースは日経新聞が報じたIT人材不足・19年危機というニュースです。
私はこのニュースを受けて、日本のIT教育をもっと活発にすべきではないか、と考えるようになりました。

日本のIT教育は他先進国と比べて遅れており、それがIT人材の不足に直結していると考えるためです。解決するためには、小中学校の時点から簡単なプログラミングに触れさせ、ITに興味を持たせることが重要だと考えています。

また、日本の大学の情報系講義のカリキュラムも改善の余地があると考えます。未だにメインフレームの時代の知識やC言語プログラミングのような、IT黎明期の講義が多いです。最新技術であるAIやブロックチェーンなどの実用的な講義を増やすべきだと考えています。

いまや仕事をしていく上でITは欠かせないものとなっています。本記事の問題を解決するためにも、日本はIT人材の育成に力をいれるべきだと感じます。」

最後に

就活の作文試験についてまとめました。作文試験を突破するためには、「採用担当者が何を求めているのか」を意識しましょう。もし事前に作文のテーマが分かっているのであれば、あらかじめ下書きを書いておくのも有効です。先生や友人に添削してもらい、本番で100%の力を発揮できるようにしましょう。


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