東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2022年卒,グローバルコース)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

フランク

留意したポイント、アドバイスなど

途中で自分が参加していない営業についての事をよく聞かれたため、就活サイトから得た情報を話したり、次までにob訪問してくる旨を伝えた。

結果連絡の方法、日数

1週間後

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人

時間

90分間

質問内容や進め方

学生時代に力を入れたこと、志望動機、自分のパーソナルな過去について、どんな人間だったか。

雰囲気

穏やかな

留意したポイント、アドバイスなど

とにかく不安要素を出さず、今まで聞かれたことと整合性を保って話す

結果連絡の方法、日数

直後に内定を伝えられる。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

180人

内定後の拘束状況

他社を辞退するように言われる。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

影響していると思われる。メンターからアサインされた人はマイナビのセミナーにも出ていた人であったり、人事部にこれまで会った人の名前を言われたため、見られている。内容としては営業の実際のやり方についてなど

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の2月に4日間

大まかな内容

基本的に損害保険サービス(支払い)についての講義を聞き、最後にグループワーク。

選考と関係あったか

そのあと呼ばれたメンバーと呼ばれなかったメンバーがいる事を考えると、関係していた。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

基本的にインターシップやob訪問で情報を得た。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人柄だと思われる。優秀でも人柄が良くない人は落ちていた。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

アグレッシブな人や穏やかな人など様々な人がいると思われる。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターンシップに参加しておいて、社員に名前や顔を覚えてもらうのが1番速いと思われる。 後は高学歴の人や体育会系の人はそこでもルートが分かれるため、学内のイベントに参加する事。