東邦ガスの就活本選考体験記(2022年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

少し緊張感がありました。インフラ系の企業であると実感しました。

留意したポイント、アドバイスなど

使命感や責任感というワードを大切にしているとインターンシップの際に伺ったので、そのワードを交えながら回答していきました。

結果連絡の方法、日数

電話、２週間以内

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

２人、人事部社員、管理職級

時間

３０分程度

質問内容や進め方

本当に第一志望であるのかを強く聞かれました。また、キャリア設計や展望をかなり深く聞かれたので、当日は用意しておくと良いでしょう。

雰囲気

１次面接よりも緊張感があった面接でした。

留意したポイント、アドバイスなど

最終面接になりますが、ここで落とされることも全然あります。しっかりと準備して臨むことが大切です。

結果連絡の方法、日数

電話、３日以内

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

ゼネラルコースとスペシャリストコースがあります。
例年としては全体として５０人程度です。

内定後の拘束状況

内定承諾期間はあまりもらえませんでした。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

大学院１年生の１２月

大まかな内容

企業紹介
エネルギー業界に関するグループワーク
東邦瓦斯に関するグループワーク
発表、フィードバック
座談会
リモート懇親会

選考と関係あったか

長期インターンと同じで早期選考に乗ることが出来ました。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

短期インターンに参加しました。サイトでは分からないような詳細な情報や社員の方の雰囲気を体感することが出来ます。
また、内定をもらった先輩を紹介してもらい、直接お話を聞きました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

コミュニケーション能力と責任感が大切であると考えています。インフラ業界なのでエネルギーの安定供給に責任感は欠かせません。またコミュニケーション能力は座談会等で評価されている気がします。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

真面目で責任感が強い方が多いと思います。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

必ずインターンシップに参加することが大切です。一般の選考ではあまり人数をとらないと伺ったので、早期選考に乗ることが必須です。