東京海上日動システムズの就活本選考体験記(2022卒,ITエンジニア)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

少し重い雰囲気

留意したポイント、アドバイスなど

志望動機は問われませんでした。ガクチカに多くの時間を割かれたので、学生生活の中でどんな経験をしてきたのか、なぜそのような行動をとったのかをこと細かく見ていたように思います。入社後の再現性をここで見てるのかなと感じました。チームで働く力、論理性、相手にわかりやすく説明して納得してもらう力をガクチカなどのエピソード上で前面に押し出した方がいいかもしれません。

結果連絡の方法、日数

2日以内メールで

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1

面接官の人数、役職など

役員1

時間

35

質問内容や進め方

・学生時代に力を入れたこと3つとそれぞれの比率
・部活動についての深堀り
→メンバー構成
→役職はいつどのような形で決まったのか
→施策の導入経緯と組織への効果
→部の目標と個人的な目標は何だったか
・学業についての深掘り
→統計学とデータサイエンスについてもっと詳しく教えて
→アクチュアリーにはならないのか
→データ分析をする中でのやりがい
・所属する学部学科を選んだ理由
・統計を使ったビジネスは避けて通れない時代だが保険以外で見ている分野はあるか
・自身が起業したとしたら、どのようなシステムを開発してみたいか
・入学当時の自分に声をかけるとしたら、いまどのような言葉をかけるか
・逆質問×3つ

雰囲気

和やか、とても話しやすい雰囲気作りをしてくれた

留意したポイント、アドバイスなど

終始雑談ベースで話が進んで行き、相槌を打ったり、笑いながらしっかりと話を聞いてくれる印象です。
起業したら、過去に戻れるならどうするかなどイレギュラーな質問が来たので対応力を最終では見られるのかなと感じました。
起業した時の事業として、現代社会のテクノロジーではできない非現実的なモノでいいよと言われましたが10年以内には実現できてしまいそうなことを話してしまったので、事前に考えておいて話した方が印象自体はいいかもしれません。

結果連絡の方法、日数

1週間以内電話で

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

正確な人数は不明

内定後の拘束状況

社員との面談機会が内定後に設けれた。辞退を未然に防ぐ意図があるのかどうかは分からないが、社員自身は人事ではないので自分の最適な道に進むといいよとアドバイスをしてくれるなどとても優しく接してくれた。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年の6月 1day

大まかな内容

・業界説明
・ITエンジニア体験ワークショップ

実際にシステム開発を実施した1日自動車保険を題材とし、
プロジェクトチームの一員として開発プランを提案。
ITエンジニアの幅広い業務内容の一端を体験できる。

選考と関係あったか

早期説明会、早期選考に呼ばれる。先着インターンなので参加した方がお得だと思う。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

インターン、早期説明会、業界理解特別イベントなど

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

チームで働く力があるか
エンジニアとしての適性があるか
学生時代に何をやってきたのか
予期せぬ状況にも臨機応変に対応できる力があるか

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

コミュニケーションを大切にしていて、明るく人と話すのが好きな方が多いのだと感じた。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターン、早期説明会、業界理解特別イベントに参加すること

友人や就活仲間と壁打ちを繰り返して、改善点を見つけ出しPDCAをガンガン回すこと.