NECネッツエスアイの就活本選考体験記(2022年卒,技術職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

自分が伝えたい事を意識する事、やりたい事をより具体的に伝えられるかが勝負だと思います。

結果連絡の方法、日数

翌日

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

3人

時間

40分

質問内容や進め方

一次面接の更なる深堀り

雰囲気

一次面接より少しだけかたい

留意したポイント、アドバイスなど

入社したい意思を伝えられるようなエピソードを考えると良いと思います。

結果連絡の方法、日数

翌日

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

150人程度

内定後の拘束状況

1ヶ月程度

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の2月に1日間

大まかな内容

どんな事を会社でやっているか

選考と関係あったか

早期選考の案内

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

ネットや先輩内定者に話を聞いた。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

お客様と話す事も仕事上沢山ある為、論理的に話したい事を話せるのかという点。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

面白い人が多いと思います！

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

質問内容を書きたいと思います。
・御社のBeyond Borders 2021の中の2030年のありたい姿の基本戦略として先端技術･新しい事業を創出する基盤、仕組み、体制の強化という所がございましたが、カスタマーエンジニアのトップとしてどのような事に注力していこうと考えておられますか？

・SMBC豊洲ビルにマスク対応顔認証入退館システムをNEC様と御社で導入したというニュースを拝見したのですが、それに際しての運用サポートとしてカスタマーエンジニアがどのような事を担当したのかをお伺いしたいです。

・カスタマーエンジニアはお客様との距離が1番近く、ニーズを拾い上げる事が求められますが、その中で意識している事や新入社員はどんな能力を身に付けておくと良いかをお伺いしたいです。

・御社のマテリアリティの中で従業員にとってのwell-beingの向上という物があったのですが、それによる働く環境の変化や新しい取り組みは何かございましたか？