京セラの就活本選考体験記(2022年卒,技術系総合職)

京セラ株式会社の就活本選考体験記(2022年卒,技術系総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう！

就活本選考体験記一覧

選考フロー

エントリーシート・SPI（テストセンター）→人事面接→技術面接→最終面接

説明会

参加時期

修士１年の１２月

形式、選考への影響、感想など

WEB上で３０分程の会社説明会が行われた。翌日、夏季インターンシップに参加した人限定のイベントに招待された。様々な事業の管理職の方々と話す機会をいただけた。

エントリーシート

提出時期

修士１年の三月

提出方法

マイページから提出

設問、文字数

得意な専門科目３つ出
大学を通じて得たもの(150字)
長所(25字)
短所(25字)
自己PR(250字)
研究の概要と狙い(800字)　研究の趣旨、研究の目的、関連研究における位置付けなど
研究の進捗状況(700字)
希望プロダクト理由(200字)(第一希望)
希望プロダクト理由(200字)(第二希望)

結果連絡の方法、日数

電話、２週間程度

留意したポイント、アドバイスなど

人事面接は自分の希望したプロダクトの確認等が行われる。また、技術面接までに自己PR資料をA4一枚、技術PR資料をA4三枚で準備しなければならない。面接時に資料を用いてそれぞれ３分、１０分で発表する。自己PR資料は画面共有はせずに行うように指示があった。技術PR資料は、画面共有を行いながら、学部生は自分の興味のある技術について、院生は自分の研究内容について発表する。これについては、文字は少なめにし、写真などを用いて、分かりやすい資料を作成したほうが良い。とても和やかな雰囲気で行われるが、かなり深堀りされるので、準備が必要である。

筆記試験

受験方法

テストセンターにて実施

内容や難易度

テストセンターの点数が低く、落とされる場合もある。しっかりとテストセンターの問題に慣れておく必要がある。

結果連絡の方法、日数

受験の翌日に、メールできた。

一次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

人事面接：人事１人 技術面接：人事１人（役員） 　　　　　技術3人（管理職）

時間

人事面接１５分　技術面接４０分

質問内容や進め方

人事面接：希望プロダクトの確認、なぜ

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