日本総合研究所の就活本選考体験記(2022年卒,ITソリューション部門②)

株式会社日本総合研究所の就活本選考体験記(2022年卒,ITソリューション部門)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう!

就活本選考体験記一覧

会社名 株式会社日本総合研究所
部門(職種) ITソリューション部門
卒業予定年/卒業年 2022年
内定(内々定)が出た時期 大学院2年の4月
就活本選考体験記

選考フロー

エントリーシート・Webテスト→1次面接→グループディスカッション→最終面接

エントリーシート

提出時期

修士1年生の2月

提出方法

マイページから提出

設問、文字数

Q.あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。
500文字以下

Q. あなたが失敗から学んだことと、それを活かした経験について教えてください。
500文字以下

Q.日本総研のITソリューション部門を志望する理由を教えてください。
400文字以下

結果連絡の方法、日数

マイページ上、1週間弱

留意したポイント、アドバイスなど

結論ファーストと、読み手に分かりやすい文構造を意識してESを書き上げた

筆記試験

受験方法

自宅でWebテスト受験

内容や難易度

内容/玉手箱、IT適性検査  難易度/普通

結果連絡の方法、日数

マイページ上、1週間弱

グループディスカッション

1グループの学生の人数

5人

ディスカッション時間

20分

内容や進め方

個人ワーク5分。お題のケースを解く。その結果を1分で発表。その後20分でGD。最後に3分で発表。

雰囲気

少し厳か

留意したポイント、アドバイスなど

注意した点
以下2点ある。
①抽象的なお題だったので、率先して言葉の定義を行うことを意識した。
②ディスカッション後の社員の方に対する発表を意識して議論を進め、常にプレゼンを行うことを前提に自分たちの考えを構造化していた。

結果連絡の方法、日数

電話、5日間程度

一次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

ネットワーク基盤システム部ワークプレイス部次長

時間

30分

質問内容や進め方

・質問内容
学生時代に力を入れたことの深掘り
就職活動の


志望動機
なぜIT業界
入社後のキャリアパス
逆質問

・進め方
お互いの自己紹介をした後に質問をされ、最後に逆質問を求められて終了した。

雰囲気

少し和やか

留意したポイント、アドバイスなど

年次が高い社員の方との面接だったので、話をよく理解していただけるよう極力端的に聞き手にとって分かりやすく返答することを心掛けた。後の担当メンターからのレビューにより、深堀質問をすると論理性が少し欠けてしまうことがあったと感想を頂いたので矛盾の内容に話をすることが重要だと思う。

結果連絡の方法、日数

電話、一週間程度

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、年次の高い社員

時間

60分

質問内容や進め方

・質問内容
志望動機
他社選考状況
他社と自社の比較
学生時代力を入れたことの深堀
アルバイト経験
逆質問

・進め方
自己紹介の後、雑談によるアイスブレイクをしてくださった。その後質問、逆質問と続き終了した。

雰囲気

少し厳か

留意したポイント、アドバイスなど

自身の人間性をアピールするため常に明るくハキハキと返答するように心がけた。また、自分の話に矛盾が生じないよう注意した。結果的に通過することが出来たのでこの2点は最低限注意して取り組むと良いと思う。

結果連絡の方法、日数

電話、1週間前後

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

100人前後

内定後の拘束状況

強制的なものは特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士1回生の1月中旬と下旬に1日ずつ

大まかな内容

1日目はシステムエンジニアとしての働き方をグループワークを通して学んだ。2日目はプロジェクトマネージャーのしての働き方をグループワークを通して学んだ。

選考と関係あったか

ある

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか?

担当人事の社員の方に現場社員の方との面談を何度か取り付けていただき、そこで選考で使えるような情報を得ていた。

選考で重視していたと思われる点は何ですか?

2点ある。1点目は人柄や地頭の良さなどのポテンシャルの部分。2点目は如何に自社に興味があるか。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか?

明るく優しく、朗らかな社員の方や内定者が多いと感じた。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

やはり選考対策として最も重要なのは現場社員の方との面談だと思う。インターネットのみの知識だけでは普遍的でどこにでもあるような志望動機になりやすい。自身の経験を絡めた唯一無二の志望動機を面接の場でアピールすることで内定に繋がると考える。


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