富士通の就活本選考体験記(2020年卒,オープンコース（営業）)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

何故SIerなのかや、NTTデータや日立製作所等の他社と比べて何故富士通が第一志望なのかを深掘りされるので、競合他社を含めた企業研究をした上で、面接に臨むべき。

結果連絡の方法、日数

2日後に電話で連絡

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

人事部長1人

時間

40分

質問内容や進め方

富士通の志望理由→富士通でやりたいことと何故それに興味を持ったのか？→逆質問が20分

雰囲気

全体的にやや堅い

留意したポイント、アドバイスなど

逆質問の時間が多く取られているので、事前に質問を準備する事。また、面接官の話を聞いている中で疑問に思ったことや自分の考えを質問という形で言う事もありだと思いました。面接では常に頭を働かせて、主体的に取り組むように。

結果連絡の方法、日数

5日後に電話で内定通知

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

150人

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

IT業界は外資を含め競合も多く変化の激しい業界であるが、その中でしっかり差別化していく意識が多くの社員に浸透していました。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

OB訪問でわかった、他社と富士通との違いを明確にして、その違いが業績にどう影響を与えているかなどは自分で仮説を立てて考えて、またOBに質問してと、トライアンドエラーを繰り返しました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

IT業界という変化の激しい業界でやっていけるメンタリティを持っているかどうか？（新しい事を知り続けたいという好奇心も含めて。）

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

仕事に真面目であつい。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

とにかくOB訪問をして社員の雰囲気を感じたり、働くイメージをつけること。また、入社後に実現したい事はただサービスを提供するだけでなく、より全社的な戦略と絡めるとなおいい。