デジタル・アドバタイジング・コンソーシアムの就活本選考体験記(2021年卒,事務系総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

終始緊張感があったが、時折こちらの話に対して笑ってくれた。

留意したポイント、アドバイスなど

ハキハキとわかりやすく話した、笑顔に注意した

結果連絡の方法、日数

マイページにて、約10日後

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人（男性と女性）、中堅

時間

20分

質問内容や進め方

自己pr、なぜDACか、志望動機、学生時代に頑張ったこと、アルバイト

雰囲気

男性は頷いて訊いてくれるが女性は終始反応が非常に薄い。しかしこちらの話に対して笑ってくださるシーンもあり、不快感はなかった。

留意したポイント、アドバイスなど

ハキハキと笑顔で端的に答えた、ストレス耐性をアピールした

結果連絡の方法、日数

マイページにて、12日後

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

男性2人、中堅？

時間

20分

質問内容や進め方

自己PR、志望動機、どの会社にも内定が取れるとしたらDAC以外ではどの会社か、なぜDACか、逆質問

雰囲気

終始淡々としている、反応も薄め

留意したポイント、アドバイスなど

端的に話した、緊張感を出さなかった

結果連絡の方法、日数

マイページにて、7日後

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

インターン選考での合格者が多い。今年の採用目標は100人らしい。

内定後の拘束状況

オワハラはない様子。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業説明会、日本経済新聞

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

ストレス耐性、デジタルへの夢

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

気が強め、良い意味でデリカシーを重視していないフランクな人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

企業研究で差をつけることが重要です。プレッシャー耐性があることをアピールしてください。面接官の笑いを誘うのも印象に残ってくれると思います。