なぜ面接に受からないのか？面接に落ちる理由はや落ちる人の特徴とは

面接で受からない原因は何でしょうか。その時の面接官との相性が悪かったという場合もありますが、準備や面接の受け方に改善点があるかもしれません。面接に落ちる理由や落ちる人の特徴、面接対策などを解説します。

面接に落ちる理由は？

なぜ面接に受からないのか、まずはその理由を解明する必要があります。ここでは面接で採用担当者が見ているポイントから、よくある落ちる理由について解説します。

第一印象がよくない

見た目で好印象を与えるには、何よりも清潔感が重要となります。スーツにシワがある、シャツに汚れがある、髪がボサボサ、などは清潔感がなく第一印象を悪くする可能性が高いです。

好印象を与えるには、姿勢や表情にも気をくばる必要があります。猫背でだらんと座っているとだらしない印象を与えますし、表情が暗いとやる気がないと思われることもあります。面接中は背筋を伸ばして自然な笑顔でハキハキと話すよう意識するといいでしょう。

面接官は就活生が社会人として最低限のマナーを心得ているかどうかも見ています。身だしなみを整えて最低限のマナーは覚えておくようにしましょう。

企業への熱意が感じられない

「この企業で働きたい」「この企業でこんな仕事がしたい」という熱意が感じられるかどうかも採用の重要なポイントとなります。

就活の面接でよく聞かれる質問である「志望動機」や「自己PR」の内容や、面接中の態度などで学生の熱意を見ている面接官が多いです。

企業とのマッチングが悪い

就活の面接では能力や熱意だけでなく、企業とのマッチングも見られています。企業で活躍できそうか、職場に馴染めそうかどうかも採用を決める大事なポイントとなるのです。

自分に合った企業を見極めることも、面接を突破する確率を高めるためには重要です。そのためには自分の性格や能力を分析する必要があるので、自己分析にはじっくり時間をかけてください。

面接に受からない人の特徴

ここでは面接で落ちてしまう人の特徴をご紹介します。

企業研究ができていない

1つ目は企業研究がしっかりできていないケースです。志望する企業の仕事内容や強み、競合他社との違いなどをしっかり自分なりの言葉でまとめられているでしょうか？

企業研究がどれだけできていたかは面接での質問の回答や、逆質問などで図れます。十分に企業研究を行い活用できていなければ、面接官に志望度や熱意が伝わりにくいです。

自己分析ができていない

2つ目は自己分析が十分にできていないケースです。自己分析は自分の強みや弱みだけでなく、学生時代の経験を振り返ることも含まれます。面接で学生時代の経験についてどのような質問が来るか予想し、答える出来事やエピソードについて細かく分析しておきましょう。

また自己分析と企業研究を組み合わせて考えることも重要です。なぜこの仕事をやりたいと思ったのか、実現したい目標など過去の経験と結びつけて考えると説得力が増すからです。

基本的なマナーはができていない

入退出時の挨拶や動作、敬語や時間を守っているかなど社会人として必要なマナーを守れているでしょうか？これは完璧にできていたからといって加点されることは少ないですが、逆にできていなければ悪目立ちをしてしまいます。マイナス印象を与えないように常に意識しましょう。

質問に適切に答えられていない

面接官の質問に適切な回答ができていないと面接を突破するには難しいでしょう。面接では面接官としっかりコミュニケーションが取れるかが重要です。質問を予想して準備してきた回答が、本番の質問と合わない場合もあります。その場での柔軟な対応をすることも必要です。

第一印象やコミュニケーションに問題がある

面接では紙面ではなく声で情報をやり取りするので、相手に考えていることを正確に伝えるためには話し方や表情も意識する必要があります。

例えば結論ファーストで論理的に答えられているか、相手の目を見て話せているかなどです。また表情は入室時から笑顔を心がけましょう。明るい表情やハキハキとした話し方は面接官に好印象を抱かれます。面接での話し方や表情まで意識できていたか振り返ってみてください。

面接に受からない人がすべき対策

面接に受からない理由は一つではないですし、人により異なります。第三者に意見を聞くなどして自分に足らないと思う部分を的確に分析し、重点的に対策していきましょう。

自己分析と企業分析を行う

自己分析と企業分析が十分でないと感じた場合は、時間をかけてやり直してみてください。自己分析と企業分析がしっかりできていると自信につながりますし、予想外の質問をされても落ち着いて答えることができるでしょう。

身だしなみとマナーをチェック

清潔感のある身だしなみはすぐにできるものではないので、普段からの心がけが大切です。日頃から清潔感のある服装や髪型、振る舞いを意識するようにしましょう。

身だしなみとマナーの問題点は自分自身では気づかないことが多いので、家族や友達など誰かにチェックしてもらうのがおすすめです。

面接対策は実践練習が効果的

面接には慣れが必要です。家族や友達に面接官をしてもらって面接の練習をしてみるのがおすすめの面接練習方法です。その様子をスマホで撮影し見返してみるとより効果的です。それまで気づけなかったクセや改善点が見つかるかもしれません。

模擬面接を受けるのもおすすめです。大学の就職課などでは就活生向けに、模擬面接を実施していることがあります。本番に近い環境で面接の練習ができるので、面接に慣れるのに効果的な対策です。

適切な逆質問を用意する

逆質問は面接の最後にされることがほとんどで、どのような学生なのか印象に残りやすい質問です。注意すべきなのは面接官に好印象を抱かれるような質問ができていたかです。

まず仕事内容より待遇面だけを聞くような質問は避けるべきです。また担当している面接官に合った質問かどうかも重要です。面接官が人事部の社員なら企業の雰囲気や全体について、営業部の社員なら営業の仕事についてなどその場に合った質問を使い分けることが重要です。

相手の得意分野の話であれば会話が広がり、面接で良い印象を残せます。逆質問の時は会話が盛り上がるような質問や適切な質問ができていたのかなど注意してみてください。

最後に

面接に受かるには事前準備と面接に慣れるための経験が必要です。何故面接で受からないのかこれまでの面接を振り返って見直してみましょう。失敗した経験を次に活かし、自分の納得がいく結果が出るまで根気強く挑戦し続けてください。