クレイア・コンサルティングのインターンシップ体験談

インターンシップで体験した仕事内容

全体としては、はじめに１日の流れの説明と代表の挨拶がある。その後M&Aについての軽い講義があり、社員とともに昼食をとったあと、各グループでそれぞれの部屋にわかれて各自でワークとなる。そのあとそれぞれの班が全体に向けて発表があり、社員からのフィードバック後、今後の選考の案内があって終わるという流れであった。感じたこととして、全体としてあまり学生にとっては知識が乏しいM&A絡みのテーマであったため、そこで起こりうる問題点などの仮説を立てることには苦労することとなった。また、ワーク自体に慣れていない学生もいたため、進む上での方向性の統一をすることにも苦労し、アウトプットまで時間がかかってしまった。全体としての人事制度を作るというコンサルティングの体感ができる内容ではあり、その中でチームでの協業や企業合併で留意すべき点などを学ぶことから、実際に行っている仕事を体感できるような内容であったといえるものであった。

インターンシップで得たものや成長できた点

学べたこととしては、そもそもM＆Aについて、立案ができる程度まで深く触れることが初めてではあったため、今回の講義で扱われた内容については学べたことは多く感じている。また、人事制度の立案に関してのアプローチにはある程度の決まったセオリーがあり、その中でどのセオリーでアプローチしていくかになっていくということを学び、組織人事コンサルティングの業務を学ぶことができるものであった。そして、そのアプローチの選択肢もそれぞれ学ぶことができた。

インターンシップの報酬

なし

インターンシップ参加後の現在興味のあるor就職予定の仕事、その理由について

結局、総合系のコンサルティングファームへの就職を考えるようになり、就職活動もそこに絞っていくようになった。キャリアの幅を狭めたくなく、業界や業種を絞らずに、多くを見ていきたいという理由が一番大きなものとして挙げられる。

このインターンはどんな学生にオススメ？

人事系やコンサル志望の学生

インターンシップに関する後輩へのアドバイス等

内容としては非常に学びになることが多く、人事諸制度に関してのアプローチを身につけることができるためにおすすめである。また、コンサルティング全般にいきるスキルや読むべき書籍などの情報も得ることができるという部分はおすすめできる部分ではある。そのため、少しでもコンサルティング業界に興味がある学生ならば参加して損はないという内容であると感じるものであった。選考に関してもエントリーシートのみであるので、出すだけ出すのもありだろう。