就活の適性検査にはどんな種類がある?Webテストや筆記試験など

就活の採用選考では「適性検査」がよく行われます。適性検査は、就活生の能力や性格を客観的に把握できるツールとして、多くの会社で採用されていますが、何を測定されているのかわからない、どう対処したら良いかわからないという学生は多いでしょう。今回は、就活生にとって避けて通れないこの適性検査の種類や内容、対策について見ていきます。

適性検査
目次

適性検査とは

能力や性格、行動タイプを測り、採用を行なっている企業に合うかどうか(適性があるかどうか)を判断する試験のことをいいます。大きく「能力試験」と「性格診断」に分かれ、さらに能力試験は「言語能力」や「計算能力」、「一般常識」や「業界知識」などの分野に分かれます。

多くの企業では、エントリー時にエントリーシート提出とほぼ同時期に受験が課せられます。適性検査で優秀な学生を見つけるというよりは、足切りという位置付けで適性検査を活用したり、適性検査の結果を面接の参考材料にしたりといった使われ方が一般的です。

昔は筆記試験として、一般常識のみを問うケースが多かったのですが、いわゆる暗記式のテストでは受験者の総合的な能力や、秀でた分野、苦手な分野の把握がしづらいのが欠点でした。また、面接での印象と、入社後の態度や性格が一致せず、早期に退職してしまうなど、雇用側・学生双方にとってミスマッチが多くみられました。

そんなミスマッチを防ぐために、近年では付け焼き刃の知識ではなく本来の能力や性格を測定できるように研究された適性検査が用いられており、さらに採用後の配属に関してもこういったテストが活用されています。
とはいっても、受験前の付け焼き刃の対策によって結果はある程度変わるので、後述しますがある程度の対策は可能です。

適性検査が普及した背景

適性検査が普及した大きな理由としては、学生がインターネットで簡単に企業にエントリーできるようになったことが挙げられます。エントリーが容易になれば、学生1人あたりのエントリー企業数が増え、1社当たりの受験者数も膨大になります。

企業としては受験者数が増えることは良いことですが、選考にかかわる人員やコストがかかるようになります。受験者が多いからといって良い加減な選考をするわけにもいきません。そこで人手を掛けず、しかし欲しい人材を合理的に選抜する必要性が生じてきたのです。

適性検査の種類

近年の新卒採用で使用されている主な適性検査の種類についてみていきます。

SPI

リクルートマネージメントソリューションズ社が開発した適性検査です。わが国で最も採用されている試験方法です。2017年現在、バージョンはSPI3となっています。内容は言語能力(同義語、反意語、四字熟語などの国語)、非言語能力(仕事算、鶴亀算、塩分濃度計算、旅人算などの算数)、性格検査となっています。

玉手箱

最近急速に普及している、日本エス・エイチ・エル社が提供している適性検査です。言語(文章を読んで問いに答える形式)、非言語(四則演算や図表の穴埋めなど)、性格診断に加え、英語の試験があるのが特徴的です。

TG-Web

ヒューマネージ社が提供する適性検査です。有名企業が続々と採用を始めています。Webテストの形式を採用しています。見たこともない問題が出題されるという受験生の声が話題を呼びました。構成は言語、非言語、英語、性格診断となっています。

適性検査の実施方法

検査の実施方法には、筆記やマークシート等の方法もありますが、最近増えているのがテストセンターでの受験とWebテストです。各実施方法別の留意点をまとめてみました。

筆記やマークシート対策

シャープペンシルの用意は最低限しておきましょう。マークシートの記入にはB以上の柔らかい鉛筆が理想です。筆記やマークシートは設備が必要ないため、説明会の最後に受験させられる場合があります。いつでも対応できるように、筆記用具の準備は万全にしておきたいものです。

テストセンターでの対策

テストセンターでの受験は、受験生自身でテストセンターのサイトから予約する場合が多く、その他の就活スケジュールを確認し、迅速に予約する必要があります。テストセンターでの受験日は複数から選択できることが多いようですが、就職活動が活発化してくると、予約がすぐに埋まる恐れもあります。しっかり対策をしたいところですが、予約は迅速に行うべきです。もし予約が取れない場合は、受験企業の人事担当者に相談しましょう。

Webテストでの対策

唯一自分の好きな場所で受験できる方法です。しかし、インターネットを通じて行うため、通信速度は充分かどうかを事前にチェックしましょう。そのためには、軽くネットサーフィンをしてパソコンの反応速度が問題ないかチェックし、不要なアプリケーションはすべて終了させておきましょう。この方式の場合、電卓や計算用紙を用意しましょう。計算問題に活用できます。

適性検査の対策

能力検査対策

SPIにしても、玉手箱にしても、能力検査の出題にはパターンがあります。つまり事前準備が出来るわけです。企業ごとにどの適性検査を用いるかは大体決まっているので、志望企業が用いている適性検査の形式に対して重点的に準備しましょう。
対策方法については、書籍やインターネットで適性検査の種類ごとに問題演習するのが有効です。直前の対策でも、問題のパターンに慣れておくだけで点数は伸びます。
適性検査がここまで浸透してきた近年、適性検査の対策をする学生も多いので全く対策しないと不利になってしまいます。

性格検査対策

性格診断にも対策は存在しますが、対策をし過ぎると、本人の特性が誤って企業側に伝わります。本当にその性格なのかは面接でチェックされます。最近の適性検査は面接時の想定質問までアドバイスしているほどです。

基本は自分の考えに素直に答えることが大切です。ウソの回答をすると矛盾が生じ、その矛盾も把握されます。しかし、社会通念上そちらの答えのほうが好まれるという質問も多く混入しています。「協調性がある」とか「根気がある」という質問には肯定的に答えたほうが好む会社が多いのは事実です。

また、「今まで一度も〇〇したことがない」という質問は逆に要注意です。例えば「今まで一度もウソを言ったことがない」に対してどう答えますか?ここでは理想的な回答は不要です。逆に不誠実さをチェックされるでしょう。基本はやはり素直さが大切です。

まとめ

今回は、最近の筆記試験で多くなっている適性検査の種類と、その対応策についてみてきましたが、いかがだったでしょうか?
企業への第一印象を良くして好調なスタートを切れるように、たかが適性検査と甘くみずになるべく対策をして就活に臨みましょう。


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