オージス総研のインターンシップ／新卒採用情報（体験談・ES・就職イベント）

●主な事業内容
・システム開発
・IT基盤運用・保守
・セキュリティ
・基幹業務
・業務分析
・コンサルティング

●設立
1983年6月29日

●代表取締役社長
吉村　和彦

●資本金
4.4億円（大阪ガス株式会社100%出資）

●社員数
1,525名（単体）　参考　3,859名（グループ合計）
※2024年3月31日現在

●売上実績
50,699百万円（単体）　参考　94,472百万円 （グループ単純合算）
※2023年度

●募集職種
・ソリューションエンジニア（SE）

ハードウェア、ソフトウェア、ネットワーク等に関する専門技術と業務知識をもとに、お客さまへのシステム提案から要件定義、システム分析、システム設計、システム開発（プログラミング）、テスト、導入・運用・保守を通じて、お客さまの課題を解決へと導くプロフェッショナルです。

※入社後は、SEとしてさまざまな研修、システム構築、システム運用に関する実務経験を経て、一人ひとりがキャリアパスを描きながら、IT業界での活躍をめざします。


●募集対象
・国内外の四年制大学、大学院を2024年4月～2025年3月に卒業・修了見込みの方
・国内外の四年制大学、大学院を2022年3月～2024年3月に卒業（または修了）後、就労経験（アルバイトを除く）がない方


●募集学部・学科
学部・学科専攻は問いません。


●初任給（2024年4月実績）
・大学卒：月給228,000円
・修士了：月給245,000円
・博士了：月給249,900円


●休日・休暇
・休日：完全週休2日（土・日）・祝日・年末年始ほか指定休日
・有給休暇：年14～20日　※うち年20回まで半日単位での取得も可能
・保存有給休暇：上限20日まで積立保存が可能
・その他：ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、健診受けなくっちゃ休暇など


●勤務時間
フレックスタイム制（標準勤務時間　9：00～17：45）


●勤務地
東京、大阪、名古屋


●昇給
年1回（10月）
※昇給は目標管理制度に基づき、過去の実績をもとに決定


●賞与
年2回（6月、12月）


●諸手当
・通勤交通費（当社規定による）
・時間外勤務手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・公的資格取得一時金
・住宅関連手当（賃貸及び持家）など


●福利厚生
・各種福利厚生メニュー利用制度（宿泊施設・スポーツ施設利用割引など）
・同好会活動援助制度
・共済給付など


●各種保険制度、財産形成支援
・健康保険/雇用保険/労災保険/厚生年金保険
・グループ保険
・Daigasグループ関係会社持株会
・積立貯蓄制度など


●ワークライフバランス推進への取り組み
社員の仕事と生活の調和および相互作用をサポートすることにより、社員一人ひとりが働きがいを持ちながら、個々の能力価値をより発揮できる働き方の実現をめざしています。 育児休業制度（2歳に達した最初の3月末まで）、育児勤務短縮制度（子が3歳未満の場合：1日最大2時間まで、子が小学校3年生までの場合：1日最大1時間まで短縮可）、育メン休暇、看護休暇、介護休業制度、介護勤務短縮制度、介護休暇、カジュアル・ワークスタイル（TPOに応じた勤務時の服装自由化）など
※2011年 次世代育成支援対策推進法に基づく厚生労働大臣認定「くるみんマーク」取得
※2017年 女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定「えるぼし最上位（3段階目）」取得


●キャリア形成支援
・直属上司との目標管理面談（6ヶ月毎に実施）制度
・マイキャリア・チャレンジ制度
・メンター制度
・社内表彰制度
・社内プロフェッショナル認定制度など


●職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況
・研修
有：新入社員全員にITスキル、ビジネススキルに関する研修を実施
（配属後の階層別研修、公募系研修も多数）

・自己啓発支援
有：公的資格取得一時金制度、プロフェッショナルコミュニティ活動など

・メンター制度
有：新入社員全員を対象としたOJT制度、希望者を対象としたメンター制度など

・キャリアコンサルティング制度
有：キャリア相談窓口

・社内検定等の制度
有：社内プロフェッショナル認定制度（OCP認定制度）


●育児休業取得者数（男女別）
【女性】取得対象者数：9名、取得者数：9名
【男性】取得対象者数：24名、取得者数：12名

●役員・管理職の女性比率
役員　：4.8％
管理職：9.0％


＜引用元＞
https://www.ogis-ri.co.jp/recruit/gradu/info/outline1.html（2024-07-17）