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そもそも適性検査とは？
適性検査とは、応募者の能力や考え方を問う検査によって、企業や仕事との相性を測るテストのことです。
企業と応募者とのミスマッチを防ぐ・客観的な評価で他の応募者との比較をしやすくするなど、実施目的は様々ですが多くの企業の選考で採用されています。
適性検査には種類がたくさん！
適性検査にはさまざまな種類があり、受験形式や内容なども項目によって大きく変わってきます。
それぞれの特徴は下記の通りです。
| テスト名 | 主な出題領域 | 形式 | 特徴 | 主な導入企業・業界 |
|---|---|---|---|---|
| SPI3 | 言語・非言語・英語・性格検査 | テストセンター/Web/筆記試験 | 国内最多の導入実績。出題範囲が広い。 | 全業界・全職種 |
| 玉手箱 | 言語・計数理解・英語・性格検査 | テストセンター/Web | 時間制限が厳しく、スピード重視。時間配分が重要となる。 | 外資・商社・金融など |
| TG-Web | 言語・非言語・英語・性格検査 | テストセンター/Web/筆記試験 | 高難度かつスピード重視。特殊な問題形式が含まれている。 | 大手企業・IT・コンサルなど |
| CAB | 暗算・法則性・命令表・暗号・性格検査 | Web/筆記試験 | 高難度。論理的思考力を測る問題が出題される。 | SE・プログラマー職など |
| GAB | 言語理解・計数理解・英語（C-GABのみ）・性格検査 | テストセンター/Web/筆記試験 | 高難度。CABと似た形式だが、より広範囲の問題が出題される。 | 総合職・大手企業・金融など |
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形式や難易度ごとの練習問題をチラ見せ！
玉手箱形式問題趣旨判定の小テスト
玉手箱形式問題図表の読み取りの上級問題
玉手箱形式問題四則逆算の模擬試験問題
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また、掲載している問題や解説は、実際の適性検査の内容・形式・傾向を正確に再現したものではございません。学習効果や試験結果の向上を保証するものではございませんので、あらかじめご了承ください。