NTT東日本の就活本選考体験記(2020年卒,総合職④)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

少し圧迫面接。

留意したポイント、アドバイスなど

学生時代に力を入れた事の深掘りが大半なので、何故その取り組みをしたかや、取り組みの中で苦労した事をしっかりと整理しとくべき。

結果連絡の方法、日数

当日に電話で連絡

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

40代の課長1人

時間

30分

質問内容や進め方

強みや弱みについてとそれを表すエピソード→学生時代に最も力を入れた事→入社後に挑戦したい事→逆質問5分間

雰囲気

フランクな雰囲気

留意したポイント、アドバイスなど

入社後に挑戦したい事を聞かれますが、NTT東日本でしか出来ない事かどうかもしっかり考えて答えると良い。他の企業でも実現出来る事だと、説得力はあまりないです。

結果連絡の方法、日数

当日に電話で連絡

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

50代の部長1人

時間

30分

質問内容や進め方

学生時代に最も力を入れた事→NTT東日本であなたはどのように価値提供していくか？→仕事をする上でのモチベーションは何か？→何故NTT東日本か？→入社後にチャレンジしたい事→逆質問

雰囲気

堅い

留意したポイント、アドバイスなど

志望度の高さをアピールする為に、入社後のキャリアパスやそれを実現する為に自分が出来る事などをしっかり整理して話すべきです。

結果連絡の方法、日数

即日内々定連絡が電話でくる。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

120人

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

他の通信会社（NTT西日本等）との違いを明確にする為に、IR情報や中長期経営計画を読み込んで、今後力を入れる事業を理解する。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

自分の強みをNTT東日本で仕事をする上でどう活かせるかを熱意を持って話せるかどうか。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

通信という社会インフラを整備したいという熱い気持ちを持った人が多い。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

まず通信業界の社会的役割を理解する為に、HPを見るべきです。インターンシップガイドと外資就活で面接の流れを見て、質問回答集を作ると良い。