ウィザスの就活本選考体験記(2022年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

始めは緊張感がありましたが、徐々に面接官が和らげて下さり、最終的にはいい雰囲気で終わることが出来ました。

留意したポイント、アドバイスなど

対話がしっかりできている点を見ていると思いました。聞いている質問に対してしっかり応えられているのかを見ていると思います。また、自信を持って応えられているのかについても見ていると思います。

結果連絡の方法、日数

電話、３日後

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

2人、人事採用責任者・役員

時間

60分

質問内容や進め方

質問
・なぜ教育業界をみているのですか。
・なぜ教師を志したのですか。
・先生の印象に残っている言葉は何ですか。
・学生時代頑張ったことについて教えてください。
・塾のアルバイトでのうまくいった指導法と改善すべき指導は何ですか。
・将来のビジョンについて教えてください。
・あなたが入社したときどのような貢献が出来ますか。
進め方
面接官自己紹介→学生自己紹介→面接官質問→逆質問

雰囲気

かなり緊張感がありました。役員の方と人事採用担当の方だったので質問もかなり深堀りされました。

留意したポイント、アドバイスなど

企業のことを調べたうえで、どれだけ自分の言葉で話すことができているかについて評価していると感じました。

結果連絡の方法、日数

オンライン面談、1週間後

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

10~15名

内定後の拘束状況

特になし。最後まで就活活動をやりきるまで待ってくれました。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

セミナーでの内容、ホームページ、IR情報、YouTubeなどでどういう人材を求めているのか、どこに今後力を入れていきたいのかをまとめました。また、他社比較も違いを把握したうえで魅力的な部分を書き出しました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

子供たちの人生に関わる仕事なので、人柄や対話がしっかりできているかなどを見ていると思いました。また、その中で、企業のことを調べたうえで自分なりにどのように考えているのか、貢献していくのかというところを見ていると思いました。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

子供たちと関わることが好きな人や教える人が好きな人が多いと思いました。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

企業のことをよく調べることが大切だと思います。ホームページやIR情報などから具体的に自分が企業に入社して働いているイメージすることが大切だと思いました。また、面接のときに企業が使っている言葉ばかりでなく、それを咀嚼して、自分の言葉で説明することも大切だと思いました。