トリドールホールディングスの就活本選考体験記(2020年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

・結論ファーストで端的に答えること。
・頭の中で整理してから話すようにする。
・聞かれそうな質問に対しては事前にどのように回答するか考えていく。
・他の面接で詰められたと感じた質問は納得がいくまで準備していった

結果連絡の方法、日数

面接終了後当日、口頭で

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

４人

面接官の人数、役職など

３人

時間

１時間

質問内容や進め方

・なぜうちの会社に興味を持ったのか教えてください。
・留学を通して何を学んでいたのか
・今後どのように働いていきたいのか
・全国に飛ばされる覚悟はあるか？海外もあるけどいいか？
・接客業の経験はあるか？
・他の志望業界や会社はどこか、それはなぜか

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

・結論ファーストで端的に答えること。
・頭の中で整理してから話すようにする。
・聞かれそうな質問に対しては事前にどのように回答するか考えていく。
・他の面接で詰められたと感じた質問は納得がいくまで準備していった

結果連絡の方法、日数

面接後３日以内、電話にて

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

１００人程度

内定後の拘束状況

拘束はない

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業HP

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

少し変わった考え方や人とは違ったことをやることに面白さを見いだせるか否かを重視されていた。一般的に飲食業界に進む学生が少ない中、グローバル展開や経営ポジションに興味のある人を取り入れたいと考えている。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

特に無いが、敷いてあげるのであれば社風の自由度と経営陣に優秀層が集まっていることである。コンサルファームからの転職組が経営に従事しており、そこの部署を希望していたことから選考を受けた。しかしそれは叶わない。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

下積みとして縁もゆかりもない店舗に飛ばされて飲食業を本職として従事する覚悟があればいいと思う。丸亀製麺などの店舗視察に行って、業務体制について考えるだけでも良いのではないか