東急不動産の就活本選考体験記(2020年卒,総合職②)

東急不動産の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう!

就活本選考体験記一覧

会社名東急不動産
部門(職種)総合職
卒業予定年/卒業年2020年
内定(内々定)が出た時期大学4年生の5月
東急不動産

選考フロー

エントリーシート・テスト→面接4回+グループディスカッション

エントリーシート

提出時期

3年生の3月

提出方法

マイページから提出

設問、文字数

・人生の中、1番挑戦したエピソード(600字)
・大学における最大の困難、挫折(400字)
・入社後、実現したいことは何か、10年後の世の中をイメージしながら、世の中に提案したい新しいライフスタイルを具体的に(600字)

結果連絡の方法、日数

約3週間後メールで

留意したポイント、アドバイスなど

”挑戦”を非常に重んじる企業なので、挑戦者であることを記入した。

筆記試験

受験方法

テストセンターにて受験

内容や難易度

ヒューマネのテストセンター、難易度普通

結果連絡の方法、日数

ESの結果と合わせて、約2週間後にメールで

グループディスカッション

1グループの学生の人数

8人

ディスカッション時間

1時間

内容や進め方

社会問題を解決する施策を考える。最初に役割カードを引き、そのカードに書かれた役割を最後まで全うする。

雰囲気

コミュニケーション能力が高い人が多かった。ただガツガツしている人はいなく、みんなで良い議論をしようといった雰囲気だった。

留意したポイント、アドバイスなど

カードに書かれた役割を最後まで全うするようにした。自分の役割に責任を持つことが大事だと思う。

結果連絡の方法、日数

3次面接の結果と合わせて、約1週間後に電話で

一次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、人事

時間

20分

質問内容や進め方

学生時代に頑張ったこと、軽く志望動機、

逆質問

雰囲気

ブースで普通にお話しするような感じ、隣のブースの声も聞こえる

留意したポイント、アドバイスなど

ネガティブチェックの要素が強いと感じた。普通に言葉のキャッチボールが出来れば問題ないと思う。

結果連絡の方法、日数

即日メールで

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、リーダークラス社員

時間

30分

質問内容や進め方

学生時代に頑張ったこととその深堀り、志望理由、逆質問

雰囲気

面接官の方が非常に優しく、普通に会話を楽しむ感じだった。良さを引き出そうとしてくれた。

留意したポイント、アドバイスなど

デベ志望でない人を落とそうとしているだけだと感じた。逆質問なども含め、デベを志望していることをアピールした。1次面接と質問内容はあまり変わらなかった。

結果連絡の方法、日数

即日メールで

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、人事部長

時間

25分

質問内容や進め方

自己PR、高校時代に頑張ったことと大学時代に頑張ったこと、デベを志望する理由とその中で東急不動産を志望する理由、第一志望〜第三志望とその理由

雰囲気

東急不動産の社員さんはみんな優しく、人事部長さんも優しいのであまりガチガチにならない。

留意したポイント、アドバイスなど

デベの中で東急不動産を第一志望にしていることを伝える必要があると思う。また第二、第三志望との違いもしっかり話せるようにしておいた方が良い。

結果連絡の方法、日数

グループディスカッションの結果と合わせて、約1週間後電話で

四次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

4人、人事役員、人事部長、人事

時間

30分

質問内容や進め方

自己PR、学生時代に頑張ったこと、志望理由、第二志望・第三志望との比較

雰囲気

最終面接といえど、すでに顔を知っている方が3人もいるのであまり緊張しない。非常に優しい雰囲気。

留意したポイント、アドバイスなど

たとえ第一志望でなくても、第一志望と言い切る必要があると感じた。これを言い切れれば受かると思う。

結果連絡の方法、日数

即日電話で

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

辞退したので不明

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の11月に3日間

大まかな内容

渋谷の桜ヶ丘地区をどのように活用していくか考えるワークをグループで行った

選考と関係あったか

なし

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか?

インターン、企業パンフレット

選考で重視していたと思われる点は何ですか?

挑戦に対する積極性、人当たりのよさ、コミュニケーション能力

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか?

人当たりが良く優しい人、明るい人、体育会、留学経験者

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

冬インターンに参加すると早期選考に乗ることができるので、可能であれば冬インターンに参加することをお勧めします。


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