東京海上日動火災保険の就活本選考体験記(2020年卒,グローバル職)

東京海上日動の就活本選考体験記(2020卒,グローバル職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう!

就活本選考体験記一覧

会社名東京海上日動火災保険会社
部門(職種)グローバル職
卒業予定年/卒業年2020
内定(内々定)が出た時期4年生6月
東京海上日動

選考フロー

インターン→人事面談→リクルーター面談→エントリーシート・Webテスト→人事面談→面接

説明会

参加時期

3年生3月

形式、選考への影響、感想など

大学別座談会。インターンのメンターに参加するよう言われたので、参加回数よりも参加したかどうかを見ていると思う。

エントリーシート

提出時期

3年生3月

提出方法

マイページから

設問、文字数

◯大学時代に力を入れて取り組んだことを3つ挙げてください。(150字)
◯上記(最も力を入れたことをひとつ選択)でお選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(250字)
◯その取り組みの中で感じた課題や問題、および感じたきっかけ・背景について教えてください。また、その後どのような行動を取ったのかについても教えてください。 (400字)
◯グローバルコース従業員として実現したいこと(200字)

結果連絡の方法、日数

2週間後電話で

留意したポイント、アドバイスなど

マリンが大事にしているリーダーシップと協調性のバランスを示すこと

筆記試験

受験方法

テストセンター(ヒューマネージ)

内容や難易度

言語非言語英語 とにかく時間が足りない印象

結果連絡の方法、日数

2週間後電話で

一次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人 採用チーム副リーダー

時間

30分

質問内容や進め方

2月にインターン生限定の

面接アドバイスセミナーという実質選考。
・インターン感想
・1番お世話になった社員
・他に見ている業界
・海外転勤希望について
・親友は何人いるか
・友達になんと言われるか
・人によって対応を変えるタイプか
・逆質問複数

雰囲気

顔見知りでありフランクだが、志望度や人柄を見抜く厳しい視線を感じる

留意したポイント、アドバイスなど

志望度を聞かれなくても伝えること。リーダーの役割をずっとやってきたことを伝えること。

結果連絡の方法、日数

合否は無し。ここで通過だと、インターンの評価と合わせてメンターから面談の誘いが来る。

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人 インターンのメンター社員

時間

60分

質問内容や進め方

5月頭にカフェでフランクに行われる。
・就職活動状況
・就職活動の軸
・他社選考状況
・インターンの感想
・将来どんなことがやりたいのか
・海外転勤希望について
・志望度

雰囲気

フランク。

留意したポイント、アドバイスなど

志望度を伝え続けること。

結果連絡の方法、日数

合否連絡はなし。ここで第一志望と言い切り通過できると、五月末の人事面談に推薦され、日程調整の電話がくる。

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人 採用チーム

時間

30分

質問内容や進め方

・就職活動状況
・他社選考状況
・就職活動の軸
・インターンの感想
・お世話になった社員
・志望度
・将来やりたいこと
・逆質問複数

雰囲気

志望度を厳しく見られている

留意したポイント、アドバイスなど

第一志望ですと根拠を持って伝え続けること。

結果連絡の方法、日数

その場で予約済の1日の面接の場所を変更するという形で実質通過。

四次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

3人 50代

時間

30分

質問内容や進め方

・就職活動の軸
・将来やりたいこと
・学生時代力を入れたこと
・インターンの感想
・他社選考状況
・志望度
・逆質問複数

雰囲気

フランクだが志望度の話になると厳しい

留意したポイント、アドバイスなど

根拠を持って第一志望と伝えること。

結果連絡の方法、日数

その場で。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

200

内定後の拘束状況

他社選考の辞退を促される

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

インターンのメンターから斡旋される。最終面接でOB訪問をしていないと詰められるらしい。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生9月に5日間

大まかな内容

損保についてのレクチャー 新規事業立案グループワーク

選考と関係あったか

あり

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか?

インターン

選考で重視していたと思われる点は何ですか?

志望度と人柄

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか?

穏やかで明るく優しい人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターンに参加することが1番の近道です。対策を怠らずにインターン面接に臨んで欲しいです。そのあとはひたすらに志望度を根拠を持って伝え続けることが大事です。


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