日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就活本選考体験記(2022年卒,SE)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

終始和やかな雰囲気で行われた。

留意したポイント、アドバイスなど

30分と時間が短いため、一つの質問に余計なことを答えて長い時間話さないように、聞かれたことに結論ファーストで端的に答えるように心がけた。しかし、論理的に説明する必要があるため、極端に短くするのではなく、必要な部分を必要なだけしっかり伝えると言ったイメージで行った。実際に合否連絡を受けた際の面接フィードバックではこの点が高く評価されていた。

結果連絡の方法、日数

メールと電話、1週間くらい

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、事業部長クラス

時間

30分

質問内容や進め方

一般的な面接の進め方だった。
質問内容は以下のことを深掘りされた。
・軽い自己紹介
・ガクチカ
・就職活動の軸
・IT業界の志望理由
・志望理由
・逆質問

深掘りと言ってもそこまで深くされるわけではなく、軽く確認程度でしていたようだった。
逆質問の時間はしっかりとられ、相互理解を大切にしているようだった。

雰囲気

終始和やかだった。緊張をかなりほぐすようにしてくださったので、話しやすかった。

留意したポイント、アドバイスなど

1時面接同様、時間は短いので、一つ一つの質問に端的に結論ファーストで答えるように心がけた。また、志望動機や業界の志望動機ではいかに自分が会社とマッチしているかを論理的に説明するように心がけた。

結果連絡の方法、日数

メールと電話、1週間以内

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

不明

内定後の拘束状況

特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

3年生の12月

大まかな内容

プロジェクトマネージャーとして各国の社員に仕事を振りながら案件を完遂させるシミュレーションゲームのグループワーク

選考と関係あったか

インターンシップ参加者の中から選抜された人が早期選考に案内されていた。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

ホームページ

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

エンジニアとしての特性があるかどうか、リーダー経験があるかどうか

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

外資系企業を受けている人が多いことしかわかっていません。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

選考全体を通して一般的なものが多いため、特に対策は不要ですが、TG webの対策だけはやっておいた方が良いです。