昭和電工の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

非常に和やか

留意したポイント、アドバイスなど

個室で１体1で話すので、静かな環境。焦って変なことを言わないようにした。

結果連絡の方法、日数

メールで三日後

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、勤続30年の人事

時間

1時間程度

質問内容や進め方

ESに沿って進められる。自分のエピソードのうち、考え方などをよく聞かれる。

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

ライフプランについて聞かれた。海外志向があまりにも高いと、すぐには行けないかもしれないから合わないと言われた。

結果連絡の方法、日数

電話、翌日

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

3人

時間

1時間程度

質問内容や進め方

ESに沿って進められたが、意外な質問も多かった。

雰囲気

厳しくはない

留意したポイント、アドバイスなど

入社してからどのような仕事がしたいかなど、しっかりビジョンを思い描いているかが見られている。海外売上比率をあげたい会社ではあるが、ガツガツした人は求められていないように感じる。

結果連絡の方法、日数

電話、翌日

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

20人程度

内定後の拘束状況

特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

化学メーカーの中でどのような役割を果たしているのか、今後の課題にどのように立ち向かうのかなどを調べると、その会社が求める人材が見えてくる。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

マッチング。特に一つの面接に長い時間をかける会社なので、その人のパーソナリティを重視している。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

温和で、他の社員と良い関係を築ける人。あまりに積極的な人はいないかもしれない。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

業界の中で各社が果たす役割や今後の展望をよく調べると良い。有名でも将来性がないところも多い。面接の最後には志望度が試されるが、志望度をアピールできるのは業界・会社への理解度であるためOB訪問を活用するといい。