大塚製薬工場の就活本選考体験記(2020年卒,研究開発職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

終始和やかであった。

留意したポイント、アドバイスなど

研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。

結果連絡の方法、日数

面接後１週間程度でマイナビを通して結果通知

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

人事を含めた9人

時間

３０分程度

質問内容や進め方

面接は比較的和やかな雰囲気で行われた。基本的に人事の方が進行をされて、それを踏まえた上で、その他の人が質問をしていく感じであった。
～質問内容～
・志望職種に対する志望動機
・他社選考状況
・英語は得意か
・勤務地について
・研究概要
・取得資格について
・10年後20年後のイメージ、どうしてそのイメージを持ったのかなどの深堀
・趣味について
・研究活動の中で苦労した事、その状況をどう打開していったか
・逆質問

雰囲気

比較的和やかであった。

留意したポイント、アドバイスなど

研究内容などよりも、人柄を見るような質問が多かったように感じたので、パーソナルな話を多く入れて話すように心がけた。

結果連絡の方法、日数

面接後2,3日でマイナビを通して結果通知

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

不明

内定後の拘束状況

内定承諾の判断を１週間程与えられた。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

マイナビやリクナビなど、就活サイトを中心に企業研究を行った。また、会社説明会や企業のホームページなどを通して、理解を深めていくようにした。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

前の設問でも既述したように、研究内容やスキルももちろん評価の対象ではあったと思うが、パーソナルな部分の方が重要視されていたのではないかと思う。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

論理的な思考を持った人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

就活サイトなどを通して、事前に採用フローに関する情報は得ておいた方が良いと思う。今年の採用フローにおいても、案内の段階では座談会という名であったが、実際は集団面接が行われ、準備不足なところがあった。事前に調べ上げて準備するようにした方が良かったなと思う。