野村総合研究所の就活本選考体験記(2020年卒,アプリケーションエンジニア)②

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

・深くまで突っ込まれるので、ガクチカや志望動機などはしっかり練って準備する
・ＮＲＩに入ってからのことを具体的に言う必要があるので、ＯＢ訪問や座談会に参加してイメージしておく
・結論ファーストで端的に答える
・就活状況や志望度も細かく聞かれるので用意しておく

結果連絡の方法、日数

次の日に電話で

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人、15年目くらいの現場社員

時間

30分

質問内容や進め方

逆質問10分 就活状況 志望度 研究内容など雑談のような会話が多い

雰囲気

和やか

留意したポイント、アドバイスなど

・「就職先としてＮＲＩが適切かどうか」というのをテーマに逆質問を10分行う。メモなど持ち込み可能なので、準備する。
・変な質問をすると、意図を聞かれるらしいので、質問の意図が分かるような内容にする
・面接官の部署は当日まで分からず、指定も出来ない。あまりにも限定的な質問はしないようにする。
・私は雑談がメインだったので、相手に合わせながら会話を広げた。

結果連絡の方法、日数

次の日に電話で

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

150人程

内定後の拘束状況

特になし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

ＯＢ訪問した方が、より具体的で生きた情報が得られるのでした方がいいと思う。
自分のキャリアを考える材料にもなる。
ＯＢ訪問をした方がいいことがあると聞いたことがある。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

大学院1年の1月に5日間

大まかな内容

現場配属型のインターン

選考と関係あったか

あった。インターンルートは通常よりも選考時期が早く、ＧＤもカットもされた。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

企業ＨＰ，セミナー、ＯＢ訪問

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

・ＮＲＩに本当に入りたいのか
・入って何をしたいのか、などの志望度

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

理系、院生

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

・ＯＢ訪問や企業研究をしっかり行い、具体的なイメージを持つこと
・何をやっているか、分かりにくい会社なので理解を深めること
・面接では結論ファーストで端的に答えること