三菱商事の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

フランクで話しやすい。

留意したポイント、アドバイスなど

楽しく会話をすること。伝えたいポイントを明確にすること。

結果連絡の方法、日数

2時間後マイページで

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人 40代

時間

30分

質問内容や進め方

待合室で学生20名程集まり、その場で小論文を書く。
小論文テーマ「所期奉公に関するニュースで気になるものと、自分が今後どう動いていきたいか」
その後ミニテスト。SPIやWEBテストのようなもの。それまでに勉強していれば難しいことは無い。
その後面接官が迎えに来て、ケース面接。
アイスブレイク3分→ケースお題発表「カフェの新規出店戦略を考えよ」→3分自分で考える→1分で発表→ディスカッション25分ほど 面接官の役割分担は無し。

雰囲気

フランクで意見は興味深く聞いてくれ、助け舟も出してくれる。

留意したポイント、アドバイスなど

何でもいいから自分なりの根拠を持って意見を出し続けること。ディスカッションを楽しみアウトプットを良いものにしていく姿勢。

結果連絡の方法、日数

4時間後マイページで

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人

時間

30分

質問内容や進め方

・ESの深堀
・なんで商社
・なんで商事
・商社に入って何がやりたいのか
・新卒でトレードと投資どちらに関わりたいか
・事業経営ってどんなものを想像しているのか
・最後にアピール

人事面談
・他社内定状況
・最終的に何で入社先を選ぶのか
・なんで商事
・商事社員に抱くイメージ
・成績について
・志望する部署
・最後にアピール

雰囲気

和やかでフランクだが論理性を見られている。

留意したポイント、アドバイスなど

想いを伝えきること。

結果連絡の方法、日数

当日夜電話

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

100人

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

選考への影響なし。なぜ商事かを語るために役立った。先輩のつてから。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

OB訪問、セミナー

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

論理的思考力、リーダーシップ、協調性

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

誠実でプライドを持って目の前の人に最大のできることをする人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

ケース面接は何度か対策しているだけで大きく気持ちが変わるのでぜひ友達とやってみてください。最終面接の倍率が非常に高いので、スペックに自信が無い人ほど熱意を伝えきることをオススメします。