三菱商事の就活本選考体験記(2020年卒,総合職)

三菱商事の就活本選考体験記(2020卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう!

就活本選考体験記一覧

会社名三菱商事
部門(職種)総合職
卒業予定年/卒業年2020
内定(内々定)が出た時期4年生6月
三菱商事

選考フロー

テストセンター→エントリーシート→面接3回(小論文、テスト含む)

説明会

参加時期

3年生9月〜3月

形式、選考への影響、感想など

パネルディスカッションのセミナー形式。選考への影響は一切無いが、社員の感じを掴むのには役立った。

エントリーシート

提出時期

4年生4月

提出方法

マイページから

設問、文字数

◇これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。 学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。 50文字×4
◇チャレンジングな目標を定め、その達成のため諦めずに取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなたが工夫・努力したことや、取り組みのプロセス等、具体的に記してください(設問1で回答した経験の中から説明してください)。 400文字
◇周囲と協力して、困難な状況に立ち向かった経験について、教えてください。その過程であなた自身の意志・決断で行動した点も含め、具体的に記してください(設問1で回答した経験の中から説明してください。)。 400文字
◇あなたが三菱商事で成し遂げたい夢、または手掛けてみたいビジネスについて、教えてください。 250文字
◇あなたらしさが最も表れている写真(できればあなた自身が写っているもの)を2枚添付し、それぞれのエピソードを説明してください。(設問1と同じ内容のものでも構いません。) 説明文100文字×2

結果連絡の方法、日数

エントリーシートでの選考は無し

留意したポイント、アドバイスなど

できるだけいろんな団体でのエピソードを書くこと。深堀に耐えうるエピソードにすること。

筆記試験

受験方法

テストセンター

内容や難易度

言語非言語英語構造把握。ボーダーは商社の中でも特に英語が高いと周りの学生の状況を見て思った。

結果連絡の方法、日数

一週間後マイページで

一次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人 40代

時間

30分

質問内容や進め方

・自己紹介


・ガクチカ
・なんでその活動を始めたか
・モチベーションへの源泉
・成績について
・なんで商社
・なんで商事
・やりたい分野
・最後にアピール
気になったことをエントリーシートに沿って聞いてくる。

雰囲気

フランクで話しやすい。

留意したポイント、アドバイスなど

楽しく会話をすること。伝えたいポイントを明確にすること。

結果連絡の方法、日数

2時間後マイページで

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人 40代

時間

30分

質問内容や進め方

待合室で学生20名程集まり、その場で小論文を書く。
小論文テーマ「所期奉公に関するニュースで気になるものと、自分が今後どう動いていきたいか」
その後ミニテスト。SPIやWEBテストのようなもの。それまでに勉強していれば難しいことは無い。
その後面接官が迎えに来て、ケース面接。
アイスブレイク3分→ケースお題発表「カフェの新規出店戦略を考えよ」→3分自分で考える→1分で発表→ディスカッション25分ほど 面接官の役割分担は無し。

雰囲気

フランクで意見は興味深く聞いてくれ、助け舟も出してくれる。

留意したポイント、アドバイスなど

何でもいいから自分なりの根拠を持って意見を出し続けること。ディスカッションを楽しみアウトプットを良いものにしていく姿勢。

結果連絡の方法、日数

4時間後マイページで

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人

時間

30分

質問内容や進め方

・ESの深堀
・なんで商社
・なんで商事
・商社に入って何がやりたいのか
・新卒でトレードと投資どちらに関わりたいか
・事業経営ってどんなものを想像しているのか
・最後にアピール

人事面談
・他社内定状況
・最終的に何で入社先を選ぶのか
・なんで商事
・商事社員に抱くイメージ
・成績について
・志望する部署
・最後にアピール

雰囲気

和やかでフランクだが論理性を見られている。

留意したポイント、アドバイスなど

想いを伝えきること。

結果連絡の方法、日数

当日夜電話

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

100人

内定後の拘束状況

なし

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

選考への影響なし。なぜ商事かを語るために役立った。先輩のつてから。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか?

OB訪問、セミナー

選考で重視していたと思われる点は何ですか?

論理的思考力、リーダーシップ、協調性

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか?

誠実でプライドを持って目の前の人に最大のできることをする人

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

ケース面接は何度か対策しているだけで大きく気持ちが変わるのでぜひ友達とやってみてください。最終面接の倍率が非常に高いので、スペックに自信が無い人ほど熱意を伝えきることをオススメします。


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