三井不動産ビルマネジメントの就活本選考体験記(2022年卒,総合職)

三井不動産ビルマネジメント株式会社の就活本選考体験記(2022年卒,総合職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう!

就活本選考体験記一覧

会社名三井不動産ビルマネジメント株式会社
部門(職種)総合職
卒業予定年/卒業年2022年
内定(内々定)が出た時期修士2年の5月
就活本選考体験記

選考フロー

エントリーシート、WEBテスト→グループディスカッション、面接→人事面接→部長面接→役員面接

エントリーシート

提出時期

2021年3月

提出方法

マイページから提出

設問、文字数

ゼミ・専攻内容・得意科目の内容(200文字以内)、趣味や特技について記入ください。(200文字以内)、当社を志望した理由について自由に記入ください。(400文字以内)

結果連絡の方法、日数

一週間以内にマイページで連絡

留意したポイント、アドバイスなど

読みやすい文章で、なおかつ自分の個性や強みが伝わるように意識した。また、なぜ総合ディベロッパーではなくプロパティマネジメントなのかについても根拠を持つようにした。

筆記試験

受験方法

自宅でWEBテスト

内容や難易度

一般的なSPIのテスト

結果連絡の方法、日数

エントリーシートと同時に提出。一週間以内にマイページで連絡。

グループディスカッション

1グループの学生の人数

5人

ディスカッション時間

20分ほど

内容や進め方

名前のみの自己紹介をし、グループディスカッションを開始した。時間配分は学生で行うので、時間配分をまずは決めてから議論を開始させた。議論の流れとしては、まず言葉の定義を共有し、そののちに各自の意見を出し合って、みんなの意見をまとめた。

雰囲気

穏やかで、あまり積極的な人は少なかった。

留意したポイント、アドバイスなど

自分が議論を進めていくつもりで積極的に発言した。また、メンバーの意見も聞き出すようにした。

結果連絡の方法、日数

2,3日以内にマイページで連絡

一次面接

同時に面接を受けた学生の人数

5人

面接官の人数、役職など

若手社員

時間

5人で20分ほど

質問内容や進め方

学生時代力を入れたことについて

のみ聞かれた。

雰囲気

穏やか。雑談というより一般的な面接の雰囲気。

留意したポイント、アドバイスなど

時間が短かったので、いかに分かりやすく簡潔に伝えるかを意識した。

結果連絡の方法、日数

一週間以内にマイページで連絡

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

人事部の方

時間

20分

質問内容や進め方

面接官から質問をされ、その回答に対して深堀を2,3問ずつされるような内容。

雰囲気

とても話しやすく、丁寧に話を聞いてくれる

留意したポイント、アドバイスなど

会話を楽しむ、笑顔で話す

結果連絡の方法、日数

2,3日以内にマイページで連絡

三次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

部長クラスの方が2人

時間

30分

質問内容や進め方

質問はとてもフランクな内容で、よくあるガクチカや志望理由は軽く触れただけだった。準備しようのない質問も4問ほどされた。

雰囲気

穏やかだが、時々真剣な雰囲気。

留意したポイント、アドバイスなど

自分の性格の素を見ようとしていると思うので、自分を作らず飾らずありのままの自分で自信を持って答えることが大切だと思う。

結果連絡の方法、日数

次の日に電話で連絡

四次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

役員クラス3人

時間

30分

質問内容や進め方

エントリーシートにそった質問が多かった。基本的に一般的な面接で聞かれる質問ばかり。

雰囲気

淡々としており、リアクションは薄い。あまりこちらを見てくれない。

留意したポイント、アドバイスなど

その場の雰囲気に飲まれず、自分の元気さや丁寧に話す姿勢を伝えようを心がけた。

結果連絡の方法、日数

その日に電話で連絡。

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

30人ほど

内定後の拘束状況

他の企業も受けたいと伝えると保留にできる

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

2次面接合格後に企業の方からOBの方を紹介してもらえるので、全員がすることになる。選考に影響することはないのではないかとは思う。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか?

まずは、総合ディベロッパーとプロパティマネジメントの違いをしっかりと理解した。また、OB訪問できるので、社員さんの魅力についても深く知るようにした。

選考で重視していたと思われる点は何ですか?

素直な性格でありコミュニケーションが取りやすく、お客様対応ができそうであるか否か。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか?

穏やかで競争心は少なく、まじめで丁寧な人。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

自分を作らず、素直に話すことが大事だと思います。そのうえで、入社してやりたいことのイメージをきちんと持っておくとよいと思います。


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