日立金属の就活本選考体験記(2020年卒,事務系総合職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

非常に和やかで、人事の方ではない分、固さはなかった。

留意したポイント、アドバイスなど

自分のことを伝えると同時に、こちらからわからないことや知りたいことを聞いた方がよい。

結果連絡の方法、日数

1〜2週間でマイページにくる

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

1人

時間

50分

質問内容や進め方

1次面接と変わらず。

雰囲気

営業部長のような方が来たので少し堅くはなった。

留意したポイント、アドバイスなど

やはり相手の方も、営業の方のため元気だったり、粘り強さのようなところは見られていた。

結果連絡の方法、日数

1〜2週間でマイページにくる

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

3人 役員、人事部長、人事

時間

30分

質問内容や進め方

ESとはあまり関係なく、基本的に役員の方から気になったことが質問される。また事前に成績を提出していて、それに関しても突っ込まれる。

雰囲気

役員面接にしては、そこまでかたくない。

留意したポイント、アドバイスなど

やはり、自分の強みだったり誇れることを堂々ということが大事。

結果連絡の方法、日数

その日に電話で連絡

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

15人程度

内定後の拘束状況

6月1日に内定者懇親会があり、1週間以内にマイページで辞退するか承諾するか決める

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

金属系の他の会社の説明会にもいき、違いがわかるようにした。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

粘り強さや情熱

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

仕事に熱い方が多い。また年齢層が少し高めである。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

やはり、説明会入った方がよい。会社の特徴であったり、実際に働くイメージをつかみやすくなるため。また、面接はハキハキ堂々と言わないときつい