京セラ株式会社の就活本選考体験記(2020年卒,営業管理部門)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・一次面接
• ・二次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

明るい。圧迫ではない。

留意したポイント、アドバイスなど

特に志望動機などは聞かれなかった。学生の能力や資質を評価していると感じた。聞かれたことには端的に答える。変に話しすぎてはいけない。

結果連絡の方法、日数

３日後

二次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

2人 人事部長と志望分野のベテラン社員

時間

30分

質問内容や進め方

ガクチカや自己PRなど基本的な質問から業界の志望動機やなぜ京セラなのかを深掘りする質問。特に志望度の高さや京セラフィロソフィーに適した人材かを評価しているように感じた。

雰囲気

明るい。圧迫ではない。

留意したポイント、アドバイスなど

この面接で初めて業界や京セラの志望動機を深掘りする質問があった。なので、志望度が高いことや自分がいかに京セラフィロソフィーに共感しているのかを伝えるよう心がけた。

結果連絡の方法、日数

３日後

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

50人

内定後の拘束状況

その場で入社を決めたので不明。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

京セラがエントリーシートとテストセンター通過者にOBOGリクルーター面談の機会を設けてくれる。選考への影響はないが、京セラへの志望度が高いことや適性があると見込まれた学生は１次面接が免除になることがある。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

大まかな内容

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

unistyle、ワンキャリア、書籍

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

京セラフィロソフィーへの適性と志望度。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

京セラフィロソフィーに共感する人。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

稲盛和夫氏の書籍をいくつか読むことを勧める。京セラフィロソフィーを深く理解した上で面接に臨み、京セラフィロソフィーへの共感をアピールできれば高評価を得ることができる。