関西電力の就活本選考体験記(2020年卒,技術コンサルティング職)

関西電力の就活本選考体験記(2020年卒,技術コンサルティング職)です。先輩の体験記を参考にして、就活を有利に進めましょう!

就活本選考体験記一覧

会社名関西電力株式会社
部門(職種)技術コンサルティング職
卒業予定年/卒業年2020年
内定(内々定)が出た時期修士1年の3月
就活本選考体験記

選考フロー

リクルーター面談→エントリーシート→一次面接→二次面接→最終面接

エントリーシート

提出時期

修士1年の3月

提出方法

マイページから提出

設問、文字数

これまでの人生を振り返り、あなたの企業を選ぶ際の考え方を教えてください。(500字以内)

関西電力で実現したいことを教えてください。(500字以内)

結果連絡の方法、日数

マイページ、数日

留意したポイント、アドバイスなど

具体的にかつ端的にまとめた。

一次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

3人、人事2人、技コンの部長クラス1人

時間

20分

質問内容や進め方

学生時代に力を入れたこと3つ
それぞれへの深堀


企業選びの軸
研究テーマと内容について
関電でやりたいこと2つ
志望上位3企業を持ち点10点で振り分けて

雰囲気

面接時間が少ないため、質問にスピード感がある。
ピリピリした雰囲気ではない。

留意したポイント、アドバイスなど

面接時間が少ないため、レスポンスを早く、かつ論理的に話すことを意識した。

結果連絡の方法、日数

電話、即日

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

3人、人事1人、部長クラス2人

時間

20分

質問内容や進め方

「2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ。」という課題が一次面接通過後に与えられる。これを最初の2分で発表。8分質疑応答。
その後グラフが書かれた紙を渡され、それを1分読む。そこから読み取れること、関電が受ける影響を聞かれる。
最後に雑談程度に学生時代頑張ったことを聞かれ、発表に対して軽くフィードバックされる。

雰囲気

1人表情を変えない面接官がいて、厳かな雰囲気を演出してくる。
しかし話はしっかり聞いてくれるので、圧迫という雰囲気ではない。

留意したポイント、アドバイスなど

事前課題に対しては、資料を使ってはいけないため、口頭のみでの発表となる。練習は必須。グラフの読み取りに関しては、落ち着くことが重要。

結果連絡の方法、日数

電話、即日

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

4人

面接官の人数、役職など

4人、人事1人、部長、役員クラス3人

時間

30分

質問内容や進め方

自己紹介と意気込み
周囲からどんな人だと言われるか
関電で成し遂げたいこと
中期経営計画を見てどう思ったか
60歳でどうなっていたいか

雰囲気

集団面接なので、緊張感がある。
厳かな雰囲気ではない。

留意したポイント、アドバイスなど

集団面接なので、話しすぎないようにすることを意識した。

結果連絡の方法、日数

電話、即日

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

約20人

内定後の拘束状況

内定者イベント多数あり

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

実質的なリクルーター面談がOB訪問という形で4回行われた。
志望動機や自己PR、積みたいキャリアについて聞かれる。
ここで評価が高くないと一次面接に進めなかったり、一次選考開始時期が遅くなったりする。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士1年の1月に3日間

大まかな内容

新規事業立案の個人ワークとグループワーク

選考と関係あったか

評価が高いとOB訪問(リク面)に進める。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか?

インターン、OB訪問(リク面)中の質問で。

選考で重視していたと思われる点は何ですか?

瞬発力、思考力、コミュ力、志望度

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか?

コミュ力が高い。いい意味で我が強い。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターンには参加することで選考にかなり有利になるため、インターンへの参加は必須だと思う。インターンであった人がリク面や面接で出てくることもあるため、社員に顔を打っておくことが大事。


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