関西電力の就活本選考体験記(2020年卒,技術コンサルティング職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

面接時間が少ないため、質問にスピード感がある。
ピリピリした雰囲気ではない。

留意したポイント、アドバイスなど

面接時間が少ないため、レスポンスを早く、かつ論理的に話すことを意識した。

結果連絡の方法、日数

電話、即日

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

3人、人事1人、部長クラス2人

時間

20分

質問内容や進め方

「2030年の社会情勢を踏まえ、関西電力が注力すべき事業を経営ビジョンに基づき述べよ。」という課題が一次面接通過後に与えられる。これを最初の2分で発表。8分質疑応答。
その後グラフが書かれた紙を渡され、それを1分読む。そこから読み取れること、関電が受ける影響を聞かれる。
最後に雑談程度に学生時代頑張ったことを聞かれ、発表に対して軽くフィードバックされる。

雰囲気

1人表情を変えない面接官がいて、厳かな雰囲気を演出してくる。
しかし話はしっかり聞いてくれるので、圧迫という雰囲気ではない。

留意したポイント、アドバイスなど

事前課題に対しては、資料を使ってはいけないため、口頭のみでの発表となる。練習は必須。グラフの読み取りに関しては、落ち着くことが重要。

結果連絡の方法、日数

電話、即日

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

4人

面接官の人数、役職など

4人、人事1人、部長、役員クラス3人

時間

30分

質問内容や進め方

自己紹介と意気込み
周囲からどんな人だと言われるか
関電で成し遂げたいこと
中期経営計画を見てどう思ったか
60歳でどうなっていたいか

雰囲気

集団面接なので、緊張感がある。
厳かな雰囲気ではない。

留意したポイント、アドバイスなど

集団面接なので、話しすぎないようにすることを意識した。

結果連絡の方法、日数

電話、即日

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

約20人

内定後の拘束状況

内定者イベント多数あり

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

実質的なリクルーター面談がOB訪問という形で4回行われた。
志望動機や自己PR、積みたいキャリアについて聞かれる。
ここで評価が高くないと一次面接に進めなかったり、一次選考開始時期が遅くなったりする。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加した

いつ頃、どのくらいの期間参加したか

修士1年の1月に3日間

大まかな内容

新規事業立案の個人ワークとグループワーク

選考と関係あったか

評価が高いとOB訪問(リク面)に進める。

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

インターン、OB訪問(リク面)中の質問で。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

瞬発力、思考力、コミュ力、志望度

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

コミュ力が高い。いい意味で我が強い。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

インターンには参加することで選考にかなり有利になるため、インターンへの参加は必須だと思う。インターンであった人がリク面や面接で出てくることもあるため、社員に顔を打っておくことが大事。