日揮ホールディングスの就活本選考体験記(2021年卒,技術職)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

柔らかいざっくばらんな面接であった。逆質問では非常に丁寧に答えていただきました。

留意したポイント、アドバイスなど

時間も短く、質問も多いため、質問には端的に応える結論ファーストを意識しました。

結果連絡の方法、日数

電話、当日

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

4人、部長

時間

45分

質問内容や進め方

4人の面接官からパーソナル、研究内容、志望動機まで様々な質問がありました。人事の方が用意された質問をして、その答えに対して他の部長の方が深堀するスタイルでした。

雰囲気

4対1なので、緊張感はあるものの、こちらの話をしっかり聞いてくれていると感じました。

留意したポイント、アドバイスなど

面接官が4人いるため、質問に答えているときは一人だけでなく全体を見渡して答えるようにしました。

結果連絡の方法、日数

電話、2日後

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1人

面接官の人数、役職など

4人、人事部長、役員

時間

20分

質問内容や進め方

志望動機を主に聞かれました。その答えから3人の役員の方から思い付きで質問がくるような形でした。

雰囲気

最上階の非常に厳かな部屋で面接するが、笑いも起きるほど雰囲気がよかった

留意したポイント、アドバイスなど

最終面接のため、志望度とポジティブさ、アグレッシブさをアピールした。

結果連絡の方法、日数

電話、1週間後

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

20人くらい

内定後の拘束状況

3週間ほど猶予をいただいた

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

説明会・セミナー

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

リーダーシップ、積極性、ストレス耐性

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

どの方も話が上手で人と関わることが好きそうな方が多い印象

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

説明会に足を運び、自分が志望する職種とそこで活かせる自分の強みを明確にし、アピールすることが重要であると思いました。