日本航空(JAL)の就活本選考体験記(2016年卒,業務企画職)

• ・選考フロー
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

落ち着いて行えました。かなり良い環境で行うことが出来ました。

留意したポイント、アドバイスなど

企業研究において分からないことがあった点などを積極的に話すようにしました。

結果連絡の方法、日数

個人メール宛に来ました、1週間

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

１人

時間

45分

質問内容や進め方

二次面接の内容も細かくした内容の質問がありました。面接というよりも打ち合わせのような感じでした。私からも質問することが出来ました。

雰囲気

ミーティングのような雰囲気で行えたので全くプレッシャーなく行うことが出来ました。

留意したポイント、アドバイスなど

積極的に質問をしました。また一次面接からですが面接マナーはすごく大切にしていました。

結果連絡の方法、日数

個人メール、2日

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

１人

面接官の人数、役職など

１人

時間

1時間

質問内容や進め方

内々定を出た程の話をしていました。なので質問もかなり内容のことを深掘りした質問が多かったです。また人事部長のかたも来てくれたので緊張感はありました。1対1だったのでなんでも話すことが出来ました。

雰囲気

部長が来てくれたので少し緊張はしました。

留意したポイント、アドバイスなど

思ったこと、感じたことは全て話すことです。出し惜しみなく話ことを意識しました。

結果連絡の方法、日数

電話、1日

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

61人

内定後の拘束状況

10月内々定式、懇談会 11月研修会 1.3月研修合宿をしました。

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

した

内定先企業にOB訪問した場合は方法や選考への影響、感想など

OB訪問では参考について細かく質問をしました。先輩も経験談を話してくれてアドバイスもくれました。選考にも活かすことが出来ましたし内定も6社もらいました。

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

OB訪問、ホームページ、パンフレットで勉強しました。分からないことがあればメモを取りしっかり調べた分からないものがないようにしました。調べても分からなかったら質問をしました。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

人間性、マナーだと思います。人間性が出来ていないと人は育たないし成長出来ません。会社の育成を成功させるコツは確実に人間性、マナーがしっかり来ている人だと思います。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

真面目な方です。周りが見えていて自分だけが発言するだけでなく周りの人でも発言できるように配慮出来ていました。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

参考対策は企業研究をすることです。何があっても落ち着いて行うことが必要だと思います。面接対策もしっかりしておきロールプレイを積極的に行うことが必要です。諦めずに最後までやり抜くことが必要だと思います。面接ではマナーを大切にして臨んでもらいたいです。