伊藤忠商事の就活本選考体験記(2020年卒,総合職③)

• ・選考フロー
• ・説明会
• ・エントリーシート
• ・筆記試験
• ・グループディスカッション
• ・一次面接
• ・二次面接
• ・三次面接(最終面接)
• ・内定後
• ・OB訪問
• ・インターンシップ
• ・この企業の選考全体を通して

雰囲気

フランク。学生の良さを引き出そうとしてくれる。

楽しそうに受け答え出来れば問題ないのでは。

盛り上がらないと落ちるらしい。

留意したポイント、アドバイスなど

相手の反応を見ながらのコミュニケーション。

例えば興味のない話については早々に切り上げるなど。

面接でのコミュニケーション能力とは飲み会で面白い話をすることではなく、相手の質問に対して的確に端的にこたえることである。

結果連絡の方法、日数

当日電話

二次面接

同時に面接を受けた学生の人数

3

面接官の人数、役職など

３

時間

３０分

質問内容や進め方

自己紹介

学生時代頑張ったこと

その中でどんな苦労があったか

集団をまとめる上で何を大事にするタイプか

志望動機

カンパニーの志望動機

コーポレートでもいいか

ディベートの感想

ディベートであなたの良かった点、改善点

ディベートで相手チームだったらどんな意見を言ったか

雰囲気

ディベートの後だけあって既にかなり打ち解けている。

とはいえ厳しい質問も飛んでくる。

留意したポイント、アドバイスなど

私はディベートで活躍したためか、比較的穏やかだったように思う。

当落線上の学生に対しては見極めるような目で面接をしていたのでディベートで通過を決めるように頑張ったほうがいいと思う。

結果連絡の方法、日数

当日電話

三次面接(最終面接)

同時に面接を受けた学生の人数

1

面接官の人数、役職など

3

時間

30分

質問内容や進め方

志望動機

他社の選考状況

もし商社ダメだったらどこに行くの

伊藤忠に入りたい理由

就活は振り返ってみて後悔ないか

学生時代チームで頑張ったこと

人とコミュニケーションとるのは得意か

後輩からどんな人だと言われるか

自分のリーダーとしての売りはどこにあるのか

逆に弱みは

勉強はしたか

英語はできるか

ゼミではどんなことを学んでいたか

セミナーなどで印象に残った社員はいるか

その社員と違うカンパニー志望でいいの？

雰囲気

緊張をほぐしてくれる。

最終面接とは思えないくらいのフランクさはある。

とはいえ、自分を見定めるような目は今まで以上に厳しく感じた。

留意したポイント、アドバイスなど

緊張はするが、明るく前向きに話せたことが通過の決め手だったと思う。現に内定後のフィードバックでも堂々としていたことが褒められた。

結果連絡の方法、日数

当日、電話でオフィスに呼ばれそこで内定を告げられる

内定後

同じ部門の内定者数は何人くらいか

110人弱

内定後の拘束状況

全くなし。納得いくまで就活できるが期限はある。6月中旬か

OB訪問

内定先企業にOB訪問したか

しなかった

インターンシップ

内定先企業のインターンに参加したか

参加しなかった

この企業の選考全体を通して

企業研究をどのように行いましたか？

合同説明会や会社のホームページで五大商社の事業内容の違いや雰囲気の違いをつかんだ。公開資料を疎かにしている学生は多すぎると思う。

選考で重視していたと思われる点は何ですか？

今までに何かに対して打ち込んだ経験があるかどうか。 伊藤忠は野武士集団を掲げて、会社に入ってからも自分の個の力を重視する傾向にあるので、大学時代に何か全力で打ち込んだ経験がある人が多く内定者にいると感じる。

この内定先の社員や内定者にはどんな人が多いと思いますか？

３種類に分類されると言われている。

体育会、ブレイン枠、キャラ枠。

特に実績がなくても一度あっただけで印象に残るようなキャラだけで内定している人もいるので、狙い目かもしれない。

商社マンっぽい人は意外とそう多くはない。

会長社長が東大だけあって、エリートタイプが多い気がする。

おすすめの選考対策、アドバイスがあれば教えてください。

自信を持って面接に臨んでください。

商社の面接は３０分の枠の中で僅か２０分程度が３回の選考プロセスで内定が決まってしまいます。時間がそう長くない中では第一印象や視覚から入る情報もかなり大きな判断材料になるので、見た目や雰囲気は大事にしてください。

面接での受け答えについては飾らず自分の言葉で話すことができれば問題はないと思います。